‘কুয়েতের অর্জন’ শীতকালে তরুণদের জন্য ২০০টি প্র্যাকটিক্যাল প্রশিক্ষণের সুযোগ সৃষ্টি করছে

কুয়েতের ‘আজনা’ অ্যাসোসিয়েশনের নির্বাহী পরিচালক লাইলা হেলাল আল-মুতাইরি ঘোষণা দিয়েছেন যে, সংস্থাটি কুয়েতি তরুণদের উন্নত ভবিষ্যৎ গড়ে তুলতে সহায়তা করতে গুরুত্বারোপ করছে; তাদের প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদানের মাধ্যমে যা তাদের দক্ষতা উন্নয়নে এবং কর্মসংস্থান বাজারে যুক্ত হওয়ার জন্য যোগ্যতা অর্জনে সহায়ক। তিনি উল্লেখ করেন যে, ‘কুয়েত আজনা ফিল্ড ট্রেনিং এক্সপো’র তৃতীয় সংস্করণে এই বছর কুয়েতের শীর্ষস্থানীয় ১২টি কোম্পানিতে তরুণদের জন্য ২০০টি প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান করা হচ্ছে, যা গ্রীষ্মকালীন সময়ে পরিচালিত হবে।

গত মঙ্গলবার সিমফনি কমপ্লেক্সে উদ্বোধিত এবং তিন দিন স্থায়ী এই এক্সপো সম্পর্কে আলোকপাত করে আল-মুতাইরি বলেন, এটি তরুণদের বিভিন্ন ক্ষেত্র ও বিশেষায়িত দিক জুড়ে বৈচিত্র্যময় পেশাগত প্রশিক্ষণের সুযোগ অর্জনে সহায়তা করে। তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, এই এক্সপো তিন বছর ধারাবাহিকভাবে বিভিন্ন কোম্পানির সহযোগিতায় আয়োজন করা হচ্ছে, যারা বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থী এবং সর্বশেষ স্নাতকদের জন্য প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান করে, তাদের লক্ষ্য হলো তাদের কর্মসংস্থান বাজারের জন্য প্রস্তুত করা এবং তাদের অভিজ্ঞতা অর্জনে সহায়তা করা, যা তাদের স্বপ্ন ও ক্ষমতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বৃদ্ধি করবে।

তিনি আরও যোগ করেন যে, গ্রীষ্মকালীন সময়ে ২০০টিরও বেশি প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান করা হচ্ছে, যা তরুণদের তাদের বার্ষিক ছুটি ব্যবহার করে এমন ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ দেয় যা তাদের দক্ষতা উন্নয়নে এবং ক্ষমতা বৃদ্ধিতে সহায়ক। আবেদনকারীদের সাথে ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার এক্সপো চলাকালীন পরিচালিত হবে, এবং কার্যক্রম শেষ হওয়ার পরে গ্রহণের ফলাফল এবং প্রশিক্ষণের সুযোগের জন্য যোগ্য নাম প্রকাশ করা হবে।

আল-মুতাইরি এক্সপোতে তরুণদের ব্যাপক আগ্রহের দিকে ইঙ্গিত করেন, যেখানে অংশগ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানগুলোর স্টলগুলোতে প্রশিক্ষণের সুযোগগুলো থেকে উপকৃত হতে আগ্রহী তরুণদের উপস্থিতি উল্লেখযোগ্য ছিল।

তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, ‘আজনা’ অ্যাসোসিয়েশন এক্সপোয়ের তৃতীয় সংস্করণে নির্বাচিতদের কোম্পানিতে যোগদানের আগে প্রশিক্ষণমূলক কোর্স প্রদান করে, যাতে তাদের ব্যবহারিক পর্যায়ের জন্য প্রস্তুত করা হয় এবং তারা প্রশিক্ষণের সময় সর্বোচ্চ সুবিধা নিতে পারে। তিনি উল্লেখ করেন যে, প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়াটি প্রায় তিন মাস স্থায়ী হয়, এবং এর পরে অংশগ্রহণকারী তরুণরা তাদের প্রশিক্ষণের অভিজ্ঞতা এবং অর্জিত দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা যাচাইকারী স্বীকৃত সনদপত্র লাভ করে।

আল-মুতাইরি দৃঢ়ভাবে জানান যে, ‘আজনা’ দীর্ঘদিন ধরে যে পেশাগত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়ন করছে তা তরুণদের মধ্যে এবং বিশেষ করে বেসরকারি খাতের মধ্যে কর্মসংস্থান বাজারের সাথে একটি ফাঁকা দূরত্ব কমাতে সাহায্য করেছে। তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, কিছু শিক্ষার্থী প্রাথমিকভাবে বেসরকারি কোম্পানিগুলোতে কাজ করতে অনিচ্ছুক বা ভীত থাকে, কিন্তু প্রশিক্ষণের সময়কাল তাদের জন্য বাস্তব অভিজ্ঞতা অর্জনের এবং কাজের প্রকৃতি ও প্রয়োজনীয়তাগুলোর সাথে ঘনিষ্ঠভাবে পরিচিত হওয়ার সুযোগ দেয়, যা পরবর্তীতে তাদের অভিজ্ঞতা ও ব্যবহারিক জ্ঞানের ভিত্তিতে সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে।

তিনি আরও উল্লেখ করেন যে, এই কর্মসূচি বহু সংখ্যক তরুণকে স্থায়ীভাবে বেসরকারি খাতে যুক্ত হতে উৎসাহিত করেছে, سواء তারা যে কোম্পানিগুলোতে প্রশিক্ষণ নিয়েছে সেখানে অথবা অন্য কোম্পানিগুলোতে। তিনি দৃঢ়ভাবে জানান যে, ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা তরুণদের তাদের নিজস্ব ক্ষমতা এবং পেশাগত আগ্রহগুলি আবিষ্কার করতে সাহায্য করে, এবং তাদের স্বপ্নের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পেশাগত পথ সম্পর্কে আরও স্পষ্ট ধারণা প্রদান করে।

আল-মুতাইরি জানান যে, ‘আজনা’-র ফিল্ড ট্রেনিং কর্মসূচি শুধুমাত্র গ্রীষ্মকালীন সময়ে সীমাবদ্ধ নয়, বরং এটি সারা বছর ধরে চলমান থাকে। অ্যাসোসিয়েশনের ইনস্টাগ্রাম প্ল্যাটফর্মে নিয়মিত নতুন প্রশিক্ষণের সুযোগগুলোর ঘোষণা দেওয়া হয়।

তিনি আরও যোগ করেন যে, গত কয়েক বছরে প্রতিটি সংস্করণে ১০০টিরও বেশি প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান করা হয়েছিল, কিন্তু এই বছর তরুণদের প্রশিক্ষণের অভিজ্ঞা অর্জন এবং তাদের পেশাগত জীবনের পরবর্তী পর্যায়ের জন্য প্রস্তুত হতে সাহায্যকারী ব্যবহারিক সুযোগগুলোর প্রতি বাড়তে থাকা আগ্রহের কারণে এই সংখ্যা বেড়ে ২০০টি হয়েছে।

আল-মুতায়াইর তরুণদের মধ্যে নতুন ও অপ্রচলিত চাকরির সুযোগ ও প্রশিক্ষণের প্রতি বাড়তে থাকা আগ্রহের বিষয়টি তুলে ধরেন। তিনি উল্লেখ করেন যে, কিছু তরুণ এমন সুযোগের দিকে ঝুঁকছেন যা প্রচলিত চাকরির রূপরেখার বাইরে, যেমন ক্যাফে ও অটোমোবাইল খাতে প্রশিক্ষণ। তিনি মনে করেন যে, এই প্রবণতা নতুন প্রজন্মের মধ্যে বৈচিত্র্যময় কর্মক্ষেত্রের সন্ধান এবং তাদের আবেগ ও আকাঙ্ক্ষার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অভিজ্ঞতা নির্বাচনের সচেতনতা ও নমনীয়তার প্রতিফলন ঘটায়, যা কিছু পেশা ও চাকরির প্রচলিত ধারণার বাইরে।

অন্যদিকে, কোম্পানি ট্রেডিং অ্যান্ড রিয়েল এস্টেট গ্রুপের হিউম্যান রিসোর্সেস অ্যান্ড লিগ্যাল অ্যাফেয়ার্স বিভাগের ডেপুটি চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার মোহাম্মদ গুসনফরি বলেন, কোম্পানির দ্বিতীয়বারের মতো কুয়েতের ইনাজাজ ফিল্ড ট্রেনিং এক্সপো-তে স্পন্সরশিপ প্রদান এবং সিমফনি কমপ্লেক্সে এটি আয়োজন করা, মানবসম্পদ উন্নয়নকে টেকসই উন্নয়ন অর্জন এবং জাতীয় অর্থনীতির প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা বৃদ্ধির প্রধান চালিকাশক্তি হিসেবে বিবেচনা করার তাদের বিশ্বাসের ওপর ভিত্তি করে।

গুসনফরি আরও যোগ করেন যে, এই উদ্যোগের মাধ্যমে কোম্পানি বেসরকারি খাত ও শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সহযোগিতার সেতুবন্ধন গঠনে অবদান রাখতে চায়, যাতে এমন জাতীয় কর্মী তৈরি করা যায় যাদের জ্ঞান ও ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং তারা নবায়নশীল কর্মসংস্থান বাজারের চাহিদার সাথে তাল মিলিয়ে চলতে সক্ষম।

তিনি নিশ্চিত করেন যে, কোম্পানি ট্রেডিং অ্যান্ড রিয়েল এস্টেট জাতীয় দক্ষতায় বিনিয়োগকে কুয়েতের ভবিষ্যতে বিনিয়োগ হিসেবে বিশ্বাস করে। তিনি যোগ করেন যে, কোম্পানি তরুণদের প্রস্তুতি বৃদ্ধি, শিক্ষা ও উন্নয়নের সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা এবং এমন এক প্রজন্ম গঠনে অবদান রাখা চালিয়ে যাচ্ছে, যারা উন্নয়নের যাত্রা পরিচালনা করতে এবং সমাজ ও অর্থনীতির জন্য টেকসই মূল্য সৃষ্টি করতে সক্ষম।

এদিকে, কুয়েত রিয়েল এস্টেট কোম্পানির কর্পোরেট কমিউনিকেশনস ও ইনভেস্টর রিলেশনস বিভাগের পরিচালক দালা আল-দারবান বলেন, কোম্পানি কুয়েতের ইনাজাজ ফিল্ড ট্রেনিং সুযোগ এক্সপো-তে তাদের আনুষ্ঠানিক স্পন্সরশিপ প্রদান করছে, কারণ তারা বিশ্বাস করে যে, ভবিষ্যতের প্রজন্ম এবং কুয়েতের মুখ হিসেবে তরুণদের সমর্থন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তিনি নিশ্চিত করেন যে, বেসরকারি খাতের ভূমিকা কেবল চাকরির সুযোগ প্রদানে সীমাবদ্ধ নয়, বরং এটি তরুণদের নিজেকে উন্নত করতে এবং দেশের উন্নত ভবিষ্যৎ গঠনে অবদান রাখতে উৎসাহিত করে।

আল-দারবান ব্যাখ্যা করেন যে, এক্সপো-তে স্পন্সরশিপ প্রদান তরুণদের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অর্জন, কর্মক্ষেত্র ও এর চাহিদা সম্পর্কে জানার মাধ্যমে কর্মসংস্থান বাজারের জন্য প্রস্তুত হতে সাহায্যকারী ফিল্ড ট্রেনিং সুযোগের জন্য আবেদন করার সুযোগ দেয়। তিনি শিক্ষার্থী ও সাম্প্রতিক স্নাতকদের জন্য এমন সুযোগ প্রদানের গুরুত্ব তুলে ধরেন, যারা পেশাদার জীবনে প্রবেশের আগে এই সুযোগ পান।

তিনি কুয়েত রিয়েল এস্টেট কোম্পানির ইনাজাজ অ্যাসোসিয়েশন-এর প্রতি তাদের সমর্থন চালিয়ে যাওয়ার বিষয়টিও জোর দিয়ে বলেন। তিনি উল্লেখ করেন যে, উভয় পক্ষের মধ্যে সহযোগিতা বহু বছর ধরে চলছে এবং কোম্পানি আগামী বছরগুলোতে এই সহযোগিতা চালিয়ে যেতে আশাবাদী, যা তরুণদের জন্য আরও বেশি প্রশিক্ষণের সুযোগ নিশ্চিত করতে এবং তাদের প্রস্তুতি ও সক্ষমতা বৃদ্ধির প্রচেষ্টাকে সমর্থন করতে, যাতে তারা আত্মবিশ্বাস ও দক্ষতার সাথে কর্মসংস্থান বাজারে প্রবেশ করতে পারে।