কুয়েত ও তাজিকিস্তানের মধ্যে বেসরকারি খাতে কর্মী বিনিময় নিয়ে বোঝাপতা স্মারকে সম্মতি
সংবাদপত্রের কভারেজ 1 সংবাদপত্র এই ঘটনা প্রকাশ করেছে: আল-রাই →
বেসরকারি খাতে কর্মী বিনিময় নিয়ে তাজিকিস্তানের সাথে বোঝাপতা স্মারকে সম্মতি জানাতে কুয়েতের নির্দেশনা জারি হয়েছে
কিয়াসের অনুবাদ, উৎস: الأنباء — মূল উৎস
২০২৬ সালের ১৭৬ নম্বর রাজকীয় আদেশ জারি করা হয়েছে, যা কুয়েত রাষ্ট্রের সরকার এবং তাজিকিস্তান প্রজাতন্ত্রের সরকারের মধ্যে বেসরকারি খাতে কর্মী বিনিময় ক্ষেত্রে স্বাক্ষরিত একটি বোঝাপতা স্মারক (MoU)-এর অনুমোদন সম্পর্কিত।
আদেশের প্রথম ধারায় উল্লেখ করা হয়েছে: কুয়েত শহরে ৩ নভেম্বর ২০২৪ তারিখে স্বাক্ষরিত, কুয়েত রাষ্ট্রের সরকার এবং তাজিকিস্তান প্রজাতন্ত্রের সরকারের মধ্যে বেসরকারি খাতে কর্মী বিনিময় ক্ষেত্রে স্বাক্ষরিত বোঝাপতা স্মারকের অনুমোদন।
আদেশের দ্বিতীয় ধারায় বলা হয়েছে: সংশ্লিষ্ট বিষয়ের অধীনে মন্ত্রীদের এই আদেশ কার্যকর করতে হবে এবং এটি সরকারি গেজেটে প্রকাশের তারিখ থেকে কার্যকর হবে।
কুয়েত রাষ্ট্রের সরকার এবং তাজিকিস্তান প্রজাতন্ত্রের সরকারের মধ্যে বেসরকারি খাতে কর্মী বিনিময় ক্ষেত্রে স্বাক্ষরিত বোঝাপতা স্মারকের বিবরণ
কুয়েত রাষ্ট্রের সরকার, যা কুয়েতের জাতীয় শ্রম কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে এবং তাজিকিস্তান প্রজাতন্ত্রের সরকার, যা তাজিকিস্তানের শ্রম, অভিবাসন ও নিয়োগ মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমে প্রতিনিধিত্ব করছে, যাদেরকে এখানে পরবর্তীতে “পক্ষদ্বয়” বলা হবে।
উভয় দেশের সরকার ও জনগণের মধ্যে বিদ্যমান বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্কের দৃঢ়ীকরণ এবং উভয় দেশের স্বার্থ ও সুবিধার ভিত্তিতে দ্বিপক্ষীয় সম্পর্ক প্রতিষ্ঠার লক্ষ্যে কর্মী বিনিময় ক্ষেত্রে সহযোগিতা ও সমন্বয় সাধনের ইচ্ছা পোষণ করে পক্ষদ্বয় নিম্নলিখিত বিষয়ে সম্মত হয়েছে:
প্রথম ধারা: এই বোঝাপতা স্মারকের উদ্দেশ্য হলো শ্রম ক্ষেত্রে সহযোগিতার সম্পর্ক দৃঢ় করা, শ্রমিক আমদানি, কর্মশক্তি উন্নয়ন এবং উভয় দেশে প্রচলিত আইন ও বিধি-বিধান অনুযায়ী বেসরকারি খাতে আগত শ্রমিকদের সুরক্ষার গুরুত্ব নিশ্চিত করা।
দ্বিতীয় ধারা: পক্ষদ্বয় উভয় দেশে প্রচলিত আইন, বিধান ও বিধি-বিধানের আওতায় এই সহযোগিতা অনুমোদন ও উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত সেবা প্রদান সহজতর করবে।
তৃতীয় ধারা: পক্ষদ্বয় উভয় দেশে প্রচলিত আইন, বিধান ও বিধি-বিধানের আওতায় উভয় দেশের মধ্যে শ্রমিকদের চলাচল ও আমদানি প্রক্রিয়া সহজতর করবে।
৪ নং ধারা: উভয় দেশের মধ্যে পরিদর্শন ও পরামর্শের বিনিময় ছাড়াও, কর্মসংস্থান উন্নয়ন ও কর্মসংস্থান সৃষ্টির ক্ষেত্রে জ্ঞান ও অভিজ্ঞতার বিনিময় করা হবে।
৫ নং ধারা: নিয়োগকারী ও কর্মীর প্রতি নিয়োগ চুক্তির মাধ্যমে নিয়োগের মৌলিক শর্তাবলী এবং কর্মের অধিকার ও কর্তব্যসমূহ আতিথেয় দেশের প্রচলিত আইন ও বিধান অনুযায়ী নির্ধারণ ও বাস্তবায়ন করতে হবে।
৬ নং ধারা: নিয়োগকারী ও কর্মীর মধ্যে কোনো বিরোধ সৃষ্টি হলে, আতিথেয় দেশের প্রচলিত আইন ও বিধান অনুসারে বিরোধটি বৈঠকে সমাধানের চেষ্টা করা হবে। যদি বৈঠকে বিরোধ সমাধান না হয়, তবে আইনি কর্তৃপক্ষের শরণাপন্ন হওয়া হবে।
৭ নং ধারা: উভয় পক্ষের কর্মীরা উভয় দেশের প্রচলিত আইন অনুযায়ী প্রাপ্ত অর্থ তাদের স্থায়ী বসবাসকারী দেশে স্থানান্তর করতে পারবেন।
৮ নং ধারা: নিম্নলিখিত কাজগুলো বাস্তবায়নের জন্য একটি যৌথ কর্মী দল গঠন করা হবে:
১. এই স্মারকস্বাক্ষরিত চুক্তির বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা।
২. এই স্মারকস্বাক্ষরিত চুক্তির বিধানাবলী ব্যাখ্যা করা এবং প্রয়োজন হলে চুক্তিতে সংশোধনী প্রস্তাব করা, এছাড়াও চুক্তির বাস্তবায়নে বাধা সৃষ্টিকারী সমস্যা ও কঠিন পরিস্থিতিগুলো সমাধান করা।
৩. কর্মসংস্থানের সুযোগসমূহ অধ্যয়ন করা এবং উভয় পক্ষের পারস্পরিক স্বার্থ সাধনের লক্ষ্যে সকল খাতে দক্ষ কারিগরি কর্মী সরবরাহের জন্য কারিগরি সহযোগিতা ও দক্ষতা উন্নয়নের পদক্ষেপ প্রস্তাব করা।
যৌথ কর্মী দল প্রতি বছর উভয় দেশে পর্যায়ক্রমে এবং কোনো পক্ষের অনুরোধে প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে অতিরিক্ত বৈঠক করবে।
৯ নং ধারা:
১. এই স্মারকস্বাক্ষরিত চুক্তি কোনো পক্ষের সদস্যপদসম্পন্ন দ্বিপাক্ষিক, আঞ্চলিক বা আন্তর্জাতিক চুক্তি থেকে উদ্ভূত দায়বদ্ধতাকে প্রভাবিত করবে না।
২. উভয় পক্ষ উভয় দেশের প্রচলিত আইন, বিধান ও চুক্তি অনুযায়ী এই স্মারকস্বাক্ষরিত চুক্তি বাস্তবায়ন করবে।
৩. এই স্মারকস্বাক্ষরিত চুক্তির ব্যাখ্যা ও বাস্তবায়নজনিত কোনো বিরোধ উভয় পক্ষের মধ্যে কূটনৈতিক মাধ্যমের মাধ্যমে বৈঠকে সমাধান করা হবে।
১০. ধারা ১. এই স্মারকস্বাক্ষরনামা (MoU) যখন কোনো পক্ষ অন্য পক্ষকে কূটনৈতিক মাধ্যমের মাধ্যমে লিখিতভাবে অবহিত করে, তখন থেকেই এটি কার্যকর হবে, যার মাধ্যমে এটি বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় জাতীয় আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হয়েছে। ২. এই স্মারকস্বাক্ষরনামা উভয় পক্ষের লিখিত সম্মতিতে সংশোধন করা যাবে, এবং এই সংশোধনীগুলো এই ধারার (১) অনুচ্ছেদে উল্লেখিত আইনি প্রক্রিয়া অনুসরণ করে কার্যকর হবে। ৩. এই স্মারকস্বাক্ষরনামা চার বছরের জন্য কার্যকর থাকবে এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে একই মেয়াদের জন্য নবায়িত হবে, যদি না কোনো পক্ষ অন্য পক্ষকে কূটনৈতিক মাধ্যমের মাধ্যমে এই স্মারকস্বাক্ষরনামা বাতিল করার ইচ্ছা জানায়, যা এর মেয়াদ শেষ হওয়ার অন্তত ছয় মাস আগে জানাতে হবে। ৪. এই স্মারকস্বাক্ষরনামা বাতিল হলেও, যে কার্যক্রম শুরু হয়েছিল এবং যা এখনও সম্পন্ন হয়নি, তা অব্যাহত থাকবে, যদি না উভয় পক্ষ অন্যথা সম্মত হয়।
এটি কুয়েত শহরে ৩ নভেম্বর ২০২৪ তারিখে তিনটি ভাষায়—আরবি, তাজিক এবং ইংরেজি—দুটি মূল কপি হিসেবে প্রণয়ন করা হয়েছে। প্রতিটি কপি সমান বৈধ। ব্যাখ্যার ক্ষেত্রে কোনো মতপার্থক্য দেখা দিলে ইংরেজি পাঠ্যকে প্রাধান্য দেওয়া হবে।
