বিদ্যুৎ মন্ত্রণালয় চলতি মাসের মাঝামাঝি থেকে কর্মচারীদের স্থানান্তরের আবেদন গ্রহণ শুরু করবে

কুয়েতের কর্তৃপক্ষ: বিদ্যুৎ, জল ও নবায়নযোগ্য শক্তি মন্ত্রণালয় আগামী মাসের মধ্যভাগ থেকে মন্ত্রণালয়ের অভ্যন্তরীণ সংগঠনিক ইউনিটগুলোর মধ্যে স্থানান্তরের আবেদন গ্রহণ শুরু করবে, যেখানে আবেদনের শেষ তারিখ আগামী ১৭ ডিসেম্বর। বিদ্যুৎ, জল ও নবায়নযোগ্য শক্তি মন্ত্রী ড. সাবিহ আল-মুখাইসিম গতকাল সকালে উল্লিখিত তারিখগুলোতে আবেদন গ্রহণের অনুমোদন দেওয়ার একটি নির্দেশনা জারি করেছেন। মন্ত্রণালয়ের উপ-মন্ত্রী ড. আদেল আল-জামিলের সভাপতিত্বে এবং মন্ত্রণালয়ে যোগ্য ও অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের সদস্যপদে একটি কমিটি গঠন করা হবে, যার দায়িত্ব হবে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে দাখিলকৃত স্থানান্তরের আবেদনগুলো পর্যালোচনা করা, এই নির্দেশনায় উল্লিখিত শর্ত ও বিধি-নিয়ম পূরণ হয়েছে কিনা তা যাচাই করা এবং সেগুলোর সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা।

নির্দেশনায় কমিটির পক্ষে স্থানান্তরের আবেদন পর্যালোচনার জন্য কয়েকটি শর্ত নির্ধারণ করা হয়েছে, যা নিম্নরূপ:

১. কর্মচারীকে স্থানান্তরের আবেদন ফরম জমা দিতে হবে, যেখানে স্থানান্তরের আবেদনের কারণ ও যৌক্তিকতা উল্লেখ থাকতে হবে।

২. প্রচলিত প্রক্রিয়া অনুযায়ী স্থানান্তরকারী ও স্থানান্তরপ্রাপ্ত সংগঠনিক ইউনিটগুলোর পূর্বানুমোদন লাভ করতে হবে, এবং স্থানান্তরপ্রাপ্ত ইউনিটের ধারণক্ষমতার মধ্যে থাকতে হবে।

৩. কর্মচারীর শিক্ষাগত যোগ্যতা স্থানান্তরপ্রাপ্ত সংগঠনিক ইউনিটের কাজের প্রকৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।

৪. স্থানান্তরের ফলে স্থানান্তরকারী ইউনিটে কর্মের প্রয়োজনীয়তা বা কর্মশক্তির ঘাটতি সৃষ্টি হওয়া যাবে না।

নির্দেশনায় আরও স্পষ্ট করা হয়েছে যে, কমিটির পক্ষে স্থানান্তরের আবেদন অনুমোদনের জন্য নিম্নলিখিত শর্তাবলী প্রযোজ্য হবে:

১. কর্মচারীর বেসামরিক পরিচয়পত্রে নিবন্ধিত ঠিকানা অনুযায়ী তার বাসস্থান, বর্তমান কর্মস্থল এবং স্থানান্তরপ্রাপ্ত সংগঠনিক ইউনিটের মধ্যে দূরত্ব বিবেচনা করতে হবে।

২. স্থানান্তরের সিদ্ধান্তের ফলে নোভি বা ডিউটি অলাউন্স, দূরবর্তী এলাকার অলাউন্স এবং অনুরূপ কোনো অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা প্রদান করতে হবে না, যা বেতনের অংশ হিসেবে গণ্য হবে না।

নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে যে, অসাধারণ পরিস্থিতিতে, যা নথিভুক্ত যৌক্তিক কারণ ও যথার্থতার ভিত্তিতে কমিটি বিবেচনা করবে, কর্মের স্বার্থের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার পাশাপাশি মানবিক, সামাজিক বা চাকরির স্বার্থে বিশেষ বিবেচনা করে স্থানান্তরের আবেদন অনুমোদনের সুপারিশ করার ক্ষমতা কমিটির রয়েছে; তবে এটি উপরের ধারার সাথে সাংঘর্ষিক হতে পারবে না। এছাড়া, কর্মচারী কর্তৃক উল্লিখিত শর্তাবলি ও নিয়মকানুন পূরণ করলে তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্থানান্তরের অধিকার সৃষ্টি করবে না।

তিনি আরও স্পষ্ট করেছেন যে, প্রথম ধারায় উল্লিখিত নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে আবেদন না করা বা প্রয়োজনীয় তথ্য ও নথি সংগ্রহ না করা স্থানান্তরের আবেদন বিবেচনা করা হবে না। তিনি ইঙ্গিত দিয়েছেন যে, কর্মচারীদের স্থানান্তর সংক্রান্ত সিদ্ধান্তসমূহ ২০২৭ সালের মধ্যে প্রদান করা হবে, যা স্থানান্তরকৃত কর্মচারীর ২০২৬ সালের মূল্যায়ন বছরের বার্ষিক দক্ষতা মূল্যায়ন সম্পন্ন হওয়ার পরে হবে।

তিনি আরও উল্লেখ করেছেন যে, এই নির্দেশনা তার জারি হওয়ার তারিখ থেকে কার্যকর হবে, প্রথম ধারায় নির্ধারিত সময়সীমা মেনে চলার শর্তে, এবং মন্ত্রণালয়ের সকল সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে এটি বাস্তবায়ন করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় ব্যক্তিদেরকে অবহিত করতে হবে।