বিদ্যুৎ বিভাগ: চলতি মাসের মাঝামাঝি থেকে কর্মচারীদের স্থানান্তরের আবেদন গ্রহণ শুরু

বিদ্যুৎ, পানি ও নবায়নযোগ্য শক্তির মন্ত্রী ড. সাবিহ আল-মুখাইসিম আজ সকালে মন্ত্রণালয়ের অভ্যন্তরীণ সংগঠনিক ইউনিটগুলোর মধ্যে স্থানান্তরের আবেদন গ্রহণ শুরু করার বিষয়ে একটি নির্দেশনা জারি করেছেন, যা চলতি মাসের ১৫ তারিখ থেকে আগামী ১৭ ডিসেম্বর পর্যন্ত কার্যকর থাকবে।

নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে যে, মন্ত্রণালয়ের উপ-সচিব ড. আদেল আল-জামালকে সভাপতি এবং মন্ত্রণালয়ের অভিজ্ঞ ও বিশেষজ্ঞ সদস্যদের নিয়ে একটি কমিটি গঠন করা হবে, যার দায়িত্ব হবে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে দাখিলকৃত স্থানান্তরের আবেদনগুলো পর্যালোচনা করা, এগুলোতে এই নির্দেশনায় উল্লেখিত শর্তাবলী ও বিধি-নিষেধ পূরণ হয়েছে কিনা তা যাচাই করা এবং সেগুলোর সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা।

নির্দেশনায় স্পষ্ট করা হয়েছে যে, কমিটির কাছে স্থানান্তরের আবেদন পর্যালোচনার জন্য নিম্নলিখিত শর্তাবলী প্রযোজ্য:

১. কর্মচারীকে স্থানান্তরের আবেদন ফরম জমা দিতে হবে, যাতে স্থানান্তরের আবেদনের পেছনের কারণ ও যৌক্তিকতা উল্লেখ থাকবে।

২. প্রচলিত প্রক্রিয়া অনুযায়ী স্থানান্তরকারী ও স্থানান্তরপ্রাপ্ত সংগঠনিক ইউনিটগুলোর কাছ থেকে পূর্বানুমোদন লাভ করতে হবে, এবং স্থানান্তরপ্রাপ্ত ইউনিটের ধারণক্ষমতার মধ্যে থাকতে হবে।

৩. কর্মচারীর শিক্ষাগত যোগ্যতা স্থানান্তরপ্রাপ্ত সংগঠনিক ইউনিটের কাজের প্রকৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।

৪. স্থানান্তরের ফলে স্থানান্তরকারী ইউনিটের কর্মের প্রয়োজনীয়তা ব্যাহত হওয়া বা কর্মশক্তির ঘাটতি দেখা দেওয়া যাবে না।

এছাড়াও, নির্দেশনায় স্পষ্ট করা হয়েছে যে, কমিটির কাছে স্থানান্তরের আবেদন অনুমোদনের জন্য নিম্নলিখিত শর্তাবলী প্রযোজ্য:

১. কর্মচারীর বেসামরিক পরিচয়পত্রে নিবন্ধিত ঠিকানা অনুযায়ী তার বাসস্থান, বর্তমান কর্মস্থল এবং স্থানান্তরপ্রাপ্ত সংগঠনিক ইউনিটের মধ্যে দূরত্ব বিবেচনা করতে হবে।

২. স্থানান্তরের সিদ্ধান্তের ফলে নোবত ভাতা, দূরবর্তী এলাকার ভাতা বা অনুরূপ ভাতাসহ কোনো অতিরিক্ত আর্থিক ভাতা প্রদান করতে হবে না, যা বেতনের অংশ হিসেবে গণ্য হবে না।

তিনি উল্লেখ করেন যে, চূড়ান্তভাবে প্রমাণিত যৌক্তিক কারণ ও যৌক্তিক ভিত্তির ওপর ভিত্তি করে ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে, কর্ম পরিচালনার স্বার্থের সাথে সাংঘর্ষিক না হয়ে এবং উপরের ধারার সাথে সাংঘর্ষিক না হয়ে, মানবিক, সামাজিক বা চাকরির স্বার্থে বিশেষ বিবেচনা বিবেচনায় রেখে স্থানান্তরের আবেদন অনুমোদনের সুপারিশ করার ক্ষমতা কমিটির রয়েছে। তবে, উল্লিখিত শর্তাবলী ও নির্দেশিকা পূরণ করলেই কর্মচারীর স্থানান্তরের কোনো স্বয়ংক্রিয় বা স্বতঃস্ফূর্ত অধিকার জন্মায় না।

তিনি আরও স্পষ্ট করেন যে, প্রয়োজনীয় তথ্য ও নথি সংগ্রহ না করা বা প্রথম ধারায় নির্ধারিত সময়সীমা অতিক্রান্ত হওয়ার পর দাখিলকৃত স্থানান্তরের আবেদন বিবেচনা করা হবে না।

তিনি ইঙ্গিত দেন যে, কর্মচারীদের স্থানান্তর সংক্রান্ত সিদ্ধান্তসমূহ ২০২৭ সালের মধ্যে প্রণয়ন করা হবে, যা স্থানান্তরিত কর্মচারীর মূল্যায়ন বর্ষ (২০২৬) শেষ হওয়ার পর তার বার্ষিক কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন সম্পন্ন হওয়ার পরেই গ্রহণযোগ্য হবে।

তিনি জানান যে, এই সিদ্ধান্তটি তার জারি হওয়ার তারিখ থেকে কার্যকর হবে, প্রথম ধারায় নির্ধারিত সময়সীমা মেনে চলতে হবে, এবং মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সকল কর্তৃপক্ষকে এটি বাস্তবায়ন করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় পক্ষকে অবহিত করতে হবে।