'বিদ্যুৎ মন্ত্রণালয়' শোয়েবা দক্ষিণ ও আল-দোহা পূর্ব বিদ্যুৎ কেন্দ্র দুটি বন্ধ করার বাধা দূর করার উপায় খুঁজছে

কুয়েতের বিদ্যুৎ, জল ও নবায়নযোগ্য শক্তি মন্ত্রণালয় বর্তমানে শোয়েবা দক্ষিণ ও দোহা পূর্ব বিদ্যুৎ উৎপাদন ও জল বিশুদ্ধিকরণ কেন্দ্র দুটি সেবা থেকে বহিষ্কারের ক্ষেত্রে মোকাবিলা করার পদ্ধতি অন্বেষণ করছে, কারণ এদের আনুমানিক জীবনকাল শেষ হয়েছে এবং এগুলো পুরনো হয়ে পড়েছে। এই পদক্ষেপের মাধ্যমে কেন্দ্র দুটি পুনর্নির্মাণের পরিকল্পনা করা হচ্ছে, যাতে উৎপাদন ক্ষমতা বৃদ্ধি পায়। এই উদ্যোগটি মন্ত্রণালয়ের বিভিন্ন বিভাগ এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের মধ্যে সমন্বয়ের অংশ হিসেবে নেওয়া হয়েছে, যাতে মন্ত্রণালয়ের বিদ্যুৎ ও জল উৎপাদনের ক্ষমতা বৃদ্ধি পায়। এজন্য মন্ত্রণালয়ের কৌশলগত পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত প্রকল্পগুলো বাস্তবায়ন করা হবে, যা either সার্কুলার শেয়ারহোল্ডিং কর্পোরেশনের মাধ্যমে বা মন্ত্রণালয় নিজেই বাস্তবায়ন করবে।

আলাদা একটি বিষয়ে, কোয়েতের অডিট অফিস প্রধান ট্রান্সফরমার স্টেশন এবং বিদ্যুৎ নেটওয়ার্ক খাতের এয়ারড্রেন লাইনের জন্য নিরাপত্তা ও গার্ডিং চুক্তির মেয়াদ বৃদ্ধিতে সম্মতি দিয়েছে, যার মূল্য ২২৮.১ হাজার দিরহাম। অন্যদিকে, বিদ্যুৎ, পানি ও নবায়নযোগ্য শক্তি মন্ত্রণালয় আজ ‘আদা’ প্রকল্পের তথ্যসচেতনতামূলক অভিযান শুরু করেছে, যা মন্ত্রণালয় এবং দুর্নীতি প্রতিরোধ সংস্থা ‘নাজাহা’-এর সহযোগিতায় পরিচালিত হচ্ছে। এই অভিযানের লক্ষ্য হলো সরকারি সংস্থার কর্মীদের আচরণবিধি প্রয়োগকে কার্যকর করা এবং কর্মক্ষেত্রে স্বচ্ছতা ও নিষ্ঠার নীতিগুলোকে শক্তিশালী করা। এপ্রিলের শেষ পর্যন্ত চলবে এই অভিযান, যা মন্ত্রণালয়ের কর্মীদের উদ্দেশ্যে পরিচালিত হবে, যাতে পেশাদার মান ও কর্মক্ষেত্রের আচরণবিধি সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি পায়, প্রতিষ্ঠানিক কর্মদক্ষতা উন্নত হয়, কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ উন্নত হয় এবং প্রদত্ত সেবার মান উন্নীত হয়। মন্ত্রণালয় তার বিবৃতিতে সকল কর্মীদের ইনস্টাগ্রাম প্ল্যাটফর্মে @MEWSTAFF হ্যান্ডেল অনুসরণ করে এই অভিযান এবং এর তথ্যসচেতনতামূলক বিষয়বস্তু সম্পর্কে অবহিত হওয়ার আহ্বান জানিয়েছে। এই অভিযানের পরবর্তী ধাপে একটি বিস্তৃত সচেতনতামূলক পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত থাকবে, যাতে মিডিয়া, ডিজিটাল ও মাঠপর্যায়ের পথনির্দেশ, প্রশিক্ষণ ও কর্মশালা অন্তর্ভুক্ত থাকবে, যা সংশ্লিষ্ট সংস্থাদের সাথে সমন্বয় ও সহযোগিতায় পরিচালিত হবে, যাতে মন্ত্রণালয়ের সকল বিভাগ ও তাদের অধীনস্থ স্থানগুলোকে কভার করা হয়। এই প্রচেষ্টার মূল লক্ষ্য হলো সরকারি সংস্থার কর্মীদের আচরণবিধি মেনে চলা সংস্কৃতিকে সকল কর্মীদের মধ্যে শক্তিশালী করা এবং দৈনন্দিন কাজে এর নীতিগুলো প্রয়োগকে উৎসাহিত করা।