'শ্রম মন্ত্রণালয়': নিয়োগকর্তার ঋণের জন্য কর্মীর বেতন থেকে সর্বোচ্চ ১০% বাদ দেওয়া যাবে

কুয়েতের কর্মশক্তি সাধারণ কর্তৃপক্ষ নিশ্চিত করেছে যে, কর্মচুক্তির মেয়াদকালে চুক্তিকৃত বেতন হ্রাস করা বৈধ নয়; কর্মীদের বেতন থেকে আর্থিক কাটছাঁট সংক্রান্ত আইনি নিয়মকানুন মেনে চলার ওপর জোর দিয়েছে।

সচেতনতামূলক একটি পোস্টে কর্তৃপক্ষ স্পষ্ট করেছে যে, কর্ম আইনের ২৮ নম্বর ধারা অনুযায়ী, চুক্তির মেয়াদকালে চুক্তিকৃত বেতন হ্রাস করা নিষিদ্ধ।

এটি তুলে ধরেছে যে, কর্ম আইনের ৫৯/ক ধারা অনুযায়ী, কর্মীর বেতন থেকে মালিকের কাছে পরিশোধযোগ্য ঋণ বা দেনা পরিশোধের জন্য সর্বোচ্চ ১০% পর্যন্ত কাটছাঁট করা যাবে, তবে এর ওপর কোনো সুদ গ্রহণ করা নিষিদ্ধ।

এছাড়া, ৫৯/খ ধারা অনুযায়ী, কর্মীর বেতন আটক, হস্তান্তর বা কাটছাঁটের মাধ্যমে দেনা পরিশোধের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ২৫% নির্ধারণ করা হয়েছে; এতে মালিকের দেনাও অন্তর্ভুক্ত থাকবে, তবে দেনার সংঘাতের ক্ষেত্রে খোরপোষ সংক্রান্ত দেনার অগ্রাধিকার বিবেচনা করতে হবে।

কর্তৃপক্ষ নিশ্চিত করেছে যে, এই নিয়মকানুনের লক্ষ্য হলো কর্মীদের অধিকার রক্ষা করা এবং কর্ম আইনের বিধানাবলি কার্যকর নিশ্চিত করা, যা কর্মী ও মালিকের মধ্যকার সম্পর্কের স্থিতিশীলতা বৃদ্ধি করবে।