শ্রম মন্ত্রণালয়: কিছু পরিচালক ও পরিদর্শকদের বদলি এবং প্রকৌশলীদের যোগ্যতার সমীকরণ সম্পূর্ণ করার জন্য অতিরিক্ত সময়সীমা প্রদান

কুয়েতের কর্মী বিষয়ক সাধারণ কর্তৃপক্ষ কয়েকটি প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত জারি করেছে, যা তত্ত্বাবধানমূলক পদে নিয়োজিত কিছু কর্মকর্তা, যথা পরিচালক ও তদারককারীদের পদবায়ন সম্পর্কিত। সিদ্ধান্তগুলো নিম্নরূপ: জাবির আল-আলিকে আহমদি গভর্নরেটের কর্ম পরিচালনা বিভাগের পরিচালক হিসেবে, সারা আল-হাজেরিকে মুবারাক আল-কাবির গভর্নরেটের কর্ম পরিচালনা বিভাগের পরিচালক হিসেবে, ফাহাদ আল-আজমিকে হাওলি গভর্নরেটের কর্ম পরিচালনা বিভাগের পরিচালক হিসেবে, রাশিদ আল-শারাকিকে আল-জাহরা গভর্নরেটের কর্ম পরিচালনা বিভাগের পরিচালক হিসেবে এবং মোহাম্মদ আল-আতিবিকে রাজধানী গভর্নরেটের কর্ম পরিচালনা বিভাগের পরিচালক হিসেবে বদলি করা হয়েছে।

এছাড়া সিদ্ধান্তগুলোতে ফাহাদ আল-মুরাদকে ট্রেড ইউনিয়ন পরিচালনা বিভাগের পরিচালক, মুশআল আল-আযমিকে শ্রম তদারকি পরিচালনা বিভাগের পরিচালক এবং আবদুল্লাহ আল-রাশিদিকে আন্তর্জাতিক সম্পর্ক পরিচালনা বিভাগের পরিচালক হিসেবে বদলি করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। এছাড়াও তাহানি আল-মুতাইরিকে প্রযুক্তিগত সহায়তা পরিচালনা বিভাগের তদারকি কর্মকর্তা এবং দুহা আল-শোয়ালানিকে অপারেশন পরিচালনা বিভাগের তদারকি কর্মকর্তা হিসেবে দায়িত্ব প্রদান করা হয়েছে।

এই পদবায়নগুলো কর্মের স্বার্থ রক্ষা এবং প্রতিষ্ঠানিক কর্মদক্ষতা উন্নয়নের লক্ষ্যে নেওয়া হয়েছে, যাতে উপলব্ধ দক্ষতা ও ক্ষমতার সর্বোত্তম ব্যবহার নিশ্চিত করা যায় এবং সেগুলোকে প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী প্রাসঙ্গিক পদে নিয়োগ দেওয়া হয়।

অন্যদিকে, কুয়েতের কর্মী বিষয়ক সাধারণ কর্তৃপক্ষ ইঞ্জিনিয়ারিং পেশায় নিবন্ধিত কর্মীদের জন্য উচ্চ শিক্ষা মন্ত্রণালয়ে তাদের বৈজ্ঞানিক ইঞ্জিনিয়ারিং যোগ্যতা সমমান ও স্বীকৃতি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার জন্য একটি অতিরিক্ত সময়সীমা প্রদান করেছে, যেন তাদের কাজের অনুমতিপত্রের মেয়াদ ৩০ জুন ২০২৮-এর বেশি না হয়।

কর্তৃপক্ষ কর্তৃক জারিকৃত একটি সার্কুলারে উল্লেখ করা হয়েছে যে, এই অতিরিক্ত সময়সীমা প্রদান করা হয়েছে ইঞ্জিনিয়ারিং পেশায় নিবন্ধিত কর্মীদের নিয়মিত ও স্থিতিশীল অবস্থা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে, যাদের আগে তাদের বৈজ্ঞানিক সনদ স্বীকৃতির প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার জন্য ব্যতিক্রম স্বরূপ অনুমতি প্রদান করা হয়েছিল, কিন্তু তারা এখন পর্যন্ত তা সম্পন্ন করতে পারেনি।

কুয়েতের কর্মশক্তি কর্তৃপক্ষ অতিরিক্ত সময়সীমার সুবিধা গ্রহণের প্রক্রিয়া নির্ধারণ করেছে, যাতে সংযুক্ত ঘোষণাপত্র ইলেকট্রনিকভাবে সম্মতি প্রদানের মাধ্যমে, সরকারি ‘সাহল’ অ্যাপ্লিকেশনে উল্লেখিত লিঙ্কের মাধ্যমে ইঞ্জিনিয়ারিং পেশার জন্য কাজের অনুমোদন ইস্যু বা নবায়ন করা যায়, যা প্রচলিত নিয়মকানুন অনুসরণ করে। কর্তৃপক্ষ জোর দিয়ে বলেছে যে, বৈজ্ঞানিক যোগ্যতার অনুমোদনের কার্যক্রম নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সম্পন্ন করা আবশ্যক, এবং স্পষ্ট করে দিয়েছে যে, যদি এই নির্দেশ মেনে চলা না হয়, তবে প্রচলিত নিয়মকানুন ও সিদ্ধান্ত অনুযায়ী প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

অন্যদিকে, কুয়েতের কর্মশক্তি কর্তৃপক্ষ গৃহকর্মীদের উদ্দেশ্যে সচেতনতামূলক বার্তা পাঠিয়েছে, এবং জোর দিয়ে বলেছে যে, ২০১৫ সালের ৬৮ নম্বর গৃহকর্মী আইন কর্মীর অধিকার রক্ষা করে এবং কর্মী ও নিয়োগকর্তার সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। ‘এক্স’ (টুইটার) প্ল্যাটফর্মে কর্তৃপক্ষের অফিশিয়াল অ্যাকাউন্ট থেকে প্রচারিত একটি সচেতনতামূলক ভিডিওতে কর্তৃপক্ষ বলেছে, “আপনার কাজের অধিকার রয়েছে যা আপনাকে রক্ষা করে এবং দায়িত্ব রয়েছে যা পালন করতে হবে।” কর্তৃপক্ষ জোর দিয়ে বলেছে যে, কর্মীকে তার নিয়োগের জন্য কোনো অর্থ প্রদান করতে হবে না, এবং কাজের চুক্তি ভালোভাবে পড়া আবশ্যক, কারণ এটি আরবি ও ইংরেজি ভাষায় লেখা এবং এতে কাজের প্রকৃতি ও বেতন নির্ধারিত হয়।

কর্তৃপক্ষ আরও ব্যাখ্যা করেছে যে, কর্মীর নিজের পাসপোর্ট ও নাগরিক পরিচয়পত্র ধরে রাখার অধিকার রয়েছে, এবং চুক্তিতে উল্লিখিত বেতন পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যা সর্বনিম্ন ৭৫ কুয়েতি দিনার হতে হবে, এবং এটি মাসের শেষে কোনো কর্তন ছাড়াই প্রদান করতে হবে। কর্তৃপক্ষ তুলে ধরেছে যে, যদি বেতন ৭ দিনের বেশি দেরিতে প্রদান করা হয়, তবে প্রতি মাসের দেরির জন্য কর্মী প্রতি মাসে ১০ দিনার অতিরিক্ত পেতে অধিকারী, তার মূল বেতনের পাশাপাশি। কর্তৃপক্ষ আরও যোগ করেছে যে, কাজের সময় ১২ ঘণ্টার বেশি হতে পারবে না, যার মধ্যে বিশ্রামের সময় অন্তর্ভুক্ত থাকবে। ছয় দিন কাজ করার পর কর্মীকে সপ্তাহে ২৪ ঘণ্টার বিশ্রাম পাওয়ার অধিকার রয়েছে, এবং ১২ মাস সেবা প্রদানের পর সর্বনিম্ন ৩০ দিনের বেতনভুক্ত বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। কর্তৃপক্ষ উল্লেখ করেছে যে, নিয়োগকর্তাকে উপযুক্ত আবাসন, খাবার, পোশাক ও চিকিৎসা সেবা প্রদানে বাধ্য, এবং কর্মীর কাজের সময়ের বাইরে পরিবারের সাথে যোগাযোগের জন্য তার মোবাইল ফোন ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে।

তিনি উল্লেখ করেন যে, চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে কর্মীরা চাকরি শেষের বোনাসের অধিকারী হবেন, যা প্রতি বছরের জন্য এক মাসের বেতনের সমান হবে। তিনি গৃহকর্মীদের চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করা হলে গৃহকর্মী নিয়োগ ব্যবস্থাপনা বিভাগের কাছে অভিযোগ দায়ের করার আহ্বান জানান।