‘বাইত আল-তামউল’ কর্মজীবী নিয়োগের ক্ষেত্রে সেরা প্রতিষ্ঠান

খলিফা উপসাগরীয় সহযোগিতা পরিষদের (জিসিসি) দেশগুলোর কর্ম ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রিসভা কুয়েত ফিন্যান্স হাউসকে পুরস্কার দিয়ে সম্মানিত করেছে, যা দেশীয় কর্মী নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে তার উৎকর্ষতা এবং কুয়েতের বেসরকারি খাতে দেশীয় কর্মী আকর্ষণ ও দক্ষতা বিকাশে অর্জিত অগ্রণী ফলাফলের জন্য। এই সম্মাননা অনুষ্ঠানটি বহরাইনের রাজধানী মানামায় খলিফা উপসাগরীয় সহযোগিতা পরিষদের দেশগুলোর কর্ম ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রীদের আয়োজনে অনুষ্ঠিত হয়।

কুয়েত ফিন্যান্স হাউসকে খলিফা উপসাগরীয় সহযোগিতা পরিষদের দেশগুলোর সামাজিক বিষয় ও উন্নয়ন মন্ত্রীদের দ্বাদশ বৈঠকে সম্মাননা প্রদান করা হয়, যেখানে বহরাইনের উপ-প্রধানমন্ত্রী শেখ খালিদ বিন আবদুল্লাহ আল খলিফা, খলিফা উপসাগরীয় সহযোগিতা পরিষদের সচিব জাসেম আল বুদাইউই, সামাজিক বিষয়, পরিবার ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রী ড. আমাল আল হুওয়াইলা এবং বহরাইনে কুয়েতের রাষ্ট্রদূত জাসেম আল নাযিমসহ উচ্চপদস্থ খলিফা উপসাগরীয় কর্তৃপক্ষ ও সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী ব্যক্তিরা উপস্থিত ছিলেন। এটি ব্যাংকের দেশীয় কর্মী নিয়োগ ও মানবিক দক্ষতা বিকাশের ক্ষেত্রে এর অগ্রণী স্থানীয় মর্যাদার প্রতিফলন।

পুরস্কার গ্রহণের পর, কুয়েত ফিন্যান্স হাউস গ্রুপের দায়িত্বপ্রাপ্ত মানবসম্পদ প্রধান আহমদ হামাদ আল হামাদ এই সম্মাননার জন্য গর্ব প্রকাশ করেন, যা ব্যাংকের মানবিক মূলধন বিকাশ ও দেশীয় কর্মী নিয়োগ কর্মসূচি সমর্থনে অর্জিত অগ্রণী প্রচেষ্টার একটি সরকারি স্বীকৃতি হিসেবে বিবেচিত হয়। তিনি দেশীয় দক্ষতা বিকাশ ও প্রশিক্ষণের সুযোগ বৃদ্ধি এবং সর্বোত্তম আন্তর্জাতিক অনুশীলন ও মানদণ্ড অনুসরণ করে তাদের বৈজ্ঞানিক ও পেশাগত দক্ষতা উন্নয়নে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে সহযোগিতা অব্যাহত রাখার প্রতিশ্রুতি পুনর্ব্যক্ত করেন।

আল হামাদ আরও জানান যে, কুয়েতের বেসরকারি খাতে দেশীয় কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোত্তম প্রতিষ্ঠান হিসেবে কুয়েত ফিন্যান্স হাউসের নির্বাচন নির্ভুল মানদণ্ড এবং উন্নত কর্মদক্ষতা সূচকের ভিত্তিতে করা হয়েছে, যা ব্যাংককে

এর মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের তথ্য ও শ্রেণিবিন্যাস অনুযায়ী, কুয়েতিকরণের হার এবং প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচিতে উল্লেখযোগ্য স্তরে পৌঁছানো সম্ভব হয়েছে। তিনি ইঙ্গিত দেন যে, কুয়েত ফাইন্যান্স হাউস কুয়েতের ব্যাংক ও বেসরকারি খাতের সকল প্রতিষ্ঠানের মধ্যে জাতীয় দক্ষতা নিয়োগকারী বৃহত্তম প্রতিষ্ঠান হিসেবে গর্বিত; সাম্প্রতিক বছরগুলোতে নতুন নিয়োগে কুয়েতি নাগরিকদের আকৃষ্ট করার হার ৯৮% থেকে ১০০% এর মধ্যে ছিল, যখন কুয়েতিকরণের হার ছিল ৮৩%।

আল-হামাদ কুয়েতিকরণের হার বৃদ্ধির লক্ষ্যে প্রচেষ্টা অব্যাহত রাখার বিষয়টি নিশ্চিত করেন, যা তত্ত্বাবধানের প্রয়োজনীয়তা ও নিয়মাবলীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, বিশেষ করে উচ্চপদস্থ ও নেতৃত্বমূলক পদে জাতীয় দক্ষতার অংশগ্রহণ বৃদ্ধির ওপর জোর দিয়ে। তিনি উল্লেখ করেন যে, নেতৃত্বমূলক পদে কুয়েতি নাগরিকদের অনুপাত প্রায় ৭৬%।

একই প্রেক্ষাপটে, আল-হামাদ ইঙ্গিত দেন যে, স্বচ্ছতার নীতিমালা প্রতিষ্ঠা, পেশাদার নীতিমালা উন্নয়ন এবং পরিবেশ, সামাজিক দায়বদ্ধতা ও কর্পোরেট শাসনমানের মানদণ্ডে প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা বৃদ্ধির মাধ্যমে মানবসম্পদ সংক্রান্ত টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রায় কুয়েত ফাইন্যান্স হাউস উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি অর্জন করছে, যা একটি উন্নত প্রতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি গড়ে তুলতে এবং ব্যাংকের মূল্যবোধকে শক্তিশালী করতে সহায়তা করে।

তিনি আরও যোগ করেন যে, ব্যাংক নারী সক্ষমকরণ এবং বিভিন্ন বিভাগ ও পদমর্যাদায় তাদের উপস্থিতি বৃদ্ধিতে বিশেষ গুরুত্ব দেয়, যা আর্থিক ও সামাজিক উন্নয়নে তাদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা সমর্থনে তাদের বিশ্বাসের প্রতিফলন ঘটায়।

কুয়েতের কর্মকর্তারা জানান যে, ব্যাংকে অনেক নারী কর্মী উচ্চপদস্থ ও নির্বাহী পদে অধিষ্ঠিত আছেন এবং বিভিন্ন কাজ ও দায়িত্ব পরিচালনায় তারা উচ্চ স্তরের দক্ষতা প্রদর্শন করেছেন। তিনি উল্লেখ করেন যে, ব্যাংকের শাখাগুলোতে নারীদের প্রতিনিধিত্বের হার প্রায় ৩২ শতাংশ। সম্মাননা প্রদানের মানদণ্ড সম্মাননা প্রদান বেশ কয়েকটি নিয়ম ও মানদণ্ডের ওপর ভিত্তি করে করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে যে, খলিফা গালফ সহযোগিতা পরিষদের প্রতিটি সদস্য রাষ্ট্র তাদের দেশের বিশেষায়িত খাতের এমন প্রতিষ্ঠানগুলো নির্বাচন করবে, যা কর্মসংস্থান ও স্থানীয়করণ কর্মসূচি বাস্তবায়নে উচ্চ ও উন্নত হার অর্জন করেছে, স্থানীয় শ্রমিকদের উচ্চ হারে নিয়োগ দেয়, এবং স্থানীয় শ্রমিকদের জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা উন্নয়নের সুযোগ প্রদানে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকে। এছাড়া, সম্মাননা প্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানের সুবিধা ও প্রণোদনার প্রকৃতি বিবেচনা করা হয়, যা স্থানীয় শ্রমিকদের স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে এবং সেই সুবিধাগুলো প্রতিষ্ঠানে কতটা উপলব্ধ রয়েছে তা যাচাই করা হয়। নির্বাচন প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে, শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের তত্ত্বাবধানে একটি বিশেষ কমিটি গঠন করা হয়, যা বাণিজ্য ও শিল্প পরিষদসহ সংশ্লিষ্ট অন্যান্য সংস্থার সহযোগিতায় নির্বাচিত হওয়ার জন্য মনোনীত প্রতিষ্ঠানের তথ্য পর্যালোচনা ও মূল্যায়ন করে, সম্মাননা প্রদানের জন্য নির্ধারিত পরিসংখ্যানগত তথ্য, মানদণ্ড ও শর্তাবলির আলোকে। পুরস্কার ও সম্মাননা: কুয়েত ফাইন্যান্স গ্রুপের (بيت التمويل الكويتي) ইতিহাস পুরস্কার ও সম্মাননায় সমৃদ্ধ, যা মানবসম্পদ ও মানবিক মূলধন উন্নয়নের ক্ষেত্রে তাদের অগ্রণী ভূমিকা ও বৈশিষ্ট্যকে প্রতিফলিত করে।

২০২৬ সালের মধ্যে গ্রুপটি ৭টি সম্মানজনক পুরস্কার অর্জন করেছে, যার মধ্যে ৫টি পুরস্কার রয়েছে স্টিভি অ্যাওয়ার্ডসের (Stevie Awards) ২৩তম সংস্করণের অন্তর্ভুক্ত, এবং আরও ২টি পুরস্কার এসেছে অ্যাসোসিয়েশন ফর ট্যালেন্ট ডেভেলপমেন্ট (ATD)-এর কাছ থেকে। এই অর্জন গ্রুপের উন্নত কর্ম পরিবেশ গঠনের কৌশলের সাফল্য, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় উদ্ভাবনী সেরা অনুশীলন গ্রহণ, কর্মীদের অভিজ্ঞতা উন্নত করা, দক্ষতা সক্ষমকরণ এবং শিক্ষা, উন্নয়ন ও উদ্ভাবনের উপর ভিত্তি করে প্রতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠার দৃঢ়তার প্রমাণ দেয়। পুরস্কারগুলি নিম্নরূপ:

- কর্মী বিশ্লেষণ ও ডেটা ব্যবহারে উন্নত ব্যবহারের জন্য উৎকর্ষতা পুরস্কার।

- পরিবেশগত, সামাজিক ও কর্পোরেট শাসন (ESG) মানদণ্ডে অর্জন পুরস্কার।

- কর্মী অভিজ্ঞতা উন্নয়ন এবং অভ্যন্তরীণ কর্মক্ষেত্রের নমনীয়তা বৃদ্ধির জন্য পুরস্কার।

- প্রতিভা আকর্ষণ ও নিয়োগ ব্যবস্থায় উৎকর্ষতা পুরস্কার, যা কুয়েত টার্ক অর্জন করেছে।

- কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-সমর্থিত ইংরেজি ভাষায় দক্ষতা উন্নয়ন প্ল্যাটফর্মের জন্য পুরস্কার, যা কুয়েত টার্ক অর্জন করেছে।

- মধ্যপ্রাচ্যের উৎকর্ষতা পুরস্কারের অংশ হিসেবে অ্যাসোসিয়েশন ফর ট্যালেন্ট ডেভেলপমেন্ট (ATD)-এর কাছ থেকে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-সমর্থিত শিক্ষা ও শিক্ষণ উন্নয়নের জন্য পুরস্কার, যা কুয়েত টার্ক অর্জন করেছে।

- মধ্যপ্রাচ্যের উৎকর্ষতা পুরস্কারের অংশ হিসেবে অ্যাসোসিয়েশন ফর ট্যালেন্ট ডেভেলপমেন্ট (ATD)-এর কাছ থেকে প্রতিভা আকর্ষণ কেন্দ্রের জন্য পুরস্কার, যা কুয়েত টার্ক অর্জন করেছে।

আন্তর্জাতিক এই স্বীকৃতি কুয়েত ফাইন্যান্সিয়াল গ্রুপের মানবসম্পদ উন্নয়নে অগ্রণী ভূমিকা এবং টেকসই বৃদ্ধি ও প্রতিষ্ঠানিক উৎকর্ষতা অর্জনের মূল ভিত্তি হিসেবে তাদের মানবসম্পদের উপর বিনিয়োগের অবিচল প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে।

সূচক ও সংখ্যা:

- নতুন নিয়োগের মধ্যে কুয়েতিদের আকর্ষণের হার ৯৮% থেকে ১০০% এর মধ্যে।

- কুয়েতিকরণের হার ৮৩%।

- নেতৃত্বের পদে কুয়েতিদের অনুপাত ৭৬%।

- কুয়েত ফাইন্যান্সিয়াল গ্রুপের শাখাগুলিতে নারীদের প্রতিনিধিত্ব ৩২%।