শীর্ষে পৌঁছানো সবসময়ই চূড়ান্ত লক্ষ্য নয়

দীর্ঘদিন ধরে পেশাগত সাফল্যকে প্রায় স্থিরভাবে উচ্চতর পদ, বেশি বেতন, উন্নত অফিস এবং অধিক দায়িত্বের সাথে যুক্ত করা হতো।

কিন্তু এই ধারণাটি এখন তার একচেটিয়া অর্থবহতা হারাচ্ছে, কারণ দিন দিন বেশি সংখ্যক মানুষ সময়, স্বাধীনতা, স্বাস্থ্য এবং ব্যক্তিগত সম্পর্ককে পেশাগত মর্যাদার সমান গুরুত্ব দিচ্ছেন।

স্পেনের ‘এল পাইস’ দৈনিক পত্রিকা এই পরিবর্তন নিয়ে আলোচনা করেছে, যেখানে বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে নতুন প্রজন্ম সাফল্য ত্যাগ করছে না, বরং তাকে পুনর্নির্ধারণ করছে। লালসা এখনও বিদ্যমান, কিন্তু সাফল্যকে আর কেবল পদ বা আয়ের মাধ্যমে পরিমাপ করা হয় না; বরং এটি ব্যক্তির নিজের মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ জীবন গড়ে তোলার এবং তিনি কীভাবে জীবনযাপন করতে চান তা নির্বাচনের ক্ষমতার ওপর নির্ভর করে।

বিশেষজ্ঞরা ইঙ্গিত দেন যে মানুষ কখনও কখনও একটি বড় পেশাগত লক্ষ্যে পৌঁছানোর মাধ্যমে যে সুখ পাওয়া যাবে, তার পরিমাণকে অতিরঞ্জিত করে দেখেন। পদোন্নতি বা উচ্চ বেতনের পর একটি মানসিক প্রক্রিয়া ঘটে, যাকে আনন্দজনক অভিযোজন বলা হয়; অর্থাৎ, যা প্রথমে অসাধারণ মনে হতো, তা ধীরে ধীরে জীবনের একটি সাধারণ অংশে পরিণত হয়।

পেশাগত যাত্রার গঠনও পরিবর্তিত হচ্ছে। ৪০ বছর ধরে নিরন্তর উন্নয়নের সিঁড়ি ওঠার পরিবর্তে, কিছু পেশাজীবীদের জন্য পেশাগত যাত্রায় ত্বরান্বিত সময়, বিরতি, পার্শ্বীয় স্থানান্তর, বা এমনকি পেশার সম্পূর্ণ পুনর্নির্মাণ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

এছাড়াও, মোবাইল ফোন এবং ডিজিটাল কাজের কারণে চাকরি থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়া কঠিন হয়ে উঠেছে, যা ব্যক্তিগত সময়ের গুরুত্ব এবং কাজ থেকে দূরে থাকার ক্ষমতার মূল্য বাড়িয়ে দিয়েছে।

তাই নতুন প্রশ্নটি হতে পারে না: ‘আমি কোন পদে পৌঁছাতে চাই?’ বরং প্রশ্নটি হতে পারে: ‘সেখানে পৌঁছানোর জন্য আমি কী মূল্য দিতে প্রস্তুত?’