সাকানিয়ায় 'নাজাহা'-র সাথে যৌথভাবে কর্মকর্তাদের আচরণ সংস্কৃতি বৃদ্ধির ওয়ার্কশপ

কুয়েতের সাধারণ আবাসন যত্ন প্রতিষ্ঠান ‘আদা’ নামক একটি উৎকর্ষতা ও পেশাদারিত্বের উদ্যোগ সম্পর্কে পরিচিতিমূলক একটি কর্মশালার আয়োজন করে, যা কুয়েতের সাধারণ দুর্নীতি প্রতিরোধ কর্তৃপক্ষ (নাজাহা)-এর সহযোগিতায় পরিচালিত হয়। ‘আদা’ উদ্যোগের পরিচিতি এবং কর্মক্ষেত্রে আচরণবিধি প্রয়োগের গুরুত্ব তুলে ধরাই ছিল এই কর্মশালার মূল উদ্দেশ্য।

প্রতিষ্ঠানটি জানিয়েছে, দায়িত্বপ্রাপ্ত পরিচালক ইঞ্জিনিয়ার রাশিদ আল-আনজি এবং প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের উপস্থিতিতে অনুষ্ঠিত এই কর্মশালার মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে আচরণের সংস্কৃতি শক্তিশালী করা, স্বচ্ছতা, নিষ্ঠা ও পেশাদারিত্বের নীতিমালা প্রতিষ্ঠা করা এবং এভাবে প্রতিষ্ঠানের কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি ও কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নে অবদান রাখার প্রতি প্রতিষ্ঠানের গভীর আগ্রহ প্রকাশ করা হয়েছে।

কর্মশালায় ‘নাজাহা’-এর সচেতনতা ও শিক্ষা পরিদর্শক ড. হুসাইন আস-সাবাগা বক্তব্য রাখেন, যেখানে কর্মক্ষেত্রে আচরণবিধির প্রধান দিকগুলো এবং পেশাদারিত্বের মানদণ্ড স্থিতিশীল করা ও কর্মক্ষেত্রে নিয়ম ও আচরণের প্রতি শ্রদ্ধাশীল হওয়ার মানদণ্ড উন্নয়নে এর ভূমিকা নিয়ে আলোচনা করা হয়, যা কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ উন্নয়ন এবং কর্মদক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়ক।

প্রতিষ্ঠানটি উল্লেখ করেছে যে, তারা তাদের কর্মীদের মধ্যে নিষ্ঠা, স্বচ্ছতা ও পেশাদারিত্বের মানদণ্ড প্রতিষ্ঠার লক্ষ্যে আচরণবিধির বিভিন্ন বিধান বাস্তবায়নে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি অর্জন করেছে।

‘নাজাহা’-এর সহযোগিতায় ‘আদা’ উদ্যোগের ব্রোঞ্জ পর্যায়ের মাসিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়েছে, যা কর্মীদের আচরণবিধি সম্পর্কে সচেতনতার মাত্রা পরিমাপের জন্য একটি জরিপ পরিচালনা এবং কর্মক্ষেত্রে আচরণের সংস্কৃতি ছড়িয়ে দেওয়ার লক্ষ্যে বেশ কয়েকটি সচেতনতামূলক অভিযান পরিচালনার মাধ্যমে অর্জন করা হয়েছে।

এছাড়াও, তারা ২০২৬/২০২৭ শিক্ষাবর্ষের প্রশিক্ষণ কর্মসূচির অংশ হিসেবে কার্যকরী ও তত্ত্বাবধানকারী শ্রেণির কর্মীদের জন্য অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ কোর্স তৈরি করেছে, যা আচরণের নীতিমালা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি এবং পেশাদার দক্ষতা উন্নয়নে কেন্দ্রীভূত। এই কোর্সগুলোর জন্য নিবন্ধন কর্মচারী বিষয়ক সিস্টেমের ই-ডকুমেন্টেশন কোর্সের মাধ্যমে সম্পন্ন করা হয়।

‘আস-সাকনিয়া’ তার কর্মীদের ক্ষমতায়ন, কর্মক্ষেত্রের নৈতিকতা ও প্রতিষ্ঠানিক কর্মপদ্ধতির নীতিমালা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি এবং স্বচ্ছতা ও পেশাদারিত্বের সংস্কৃতি গড়ে তোলার প্রতি তার প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে, ব্রোঞ্জ পর্যায়ের (আদা) প্রকল্প সফলভাবে সম্পন্ন করে আগামী বছর রূপালী পর্যায়ের দিকে অগ্রসর হওয়ার লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় সকল শর্ত পূরণের দিকে মনোযোগী থাকার বিষয়টি জোর দিয়ে বলেছেন।