ওয়ারবা 'আইগনাইট লিডারশিপ'-এর দ্বিতীয় ব্যাচ সমাপ্ত করল

কুয়েতের রাবাহ ব্যাংক ‘আইগাইট লিডারশিপ’ (Ignite Leadership) নেতৃত্ব উন্নয়ন কর্মসূচির দ্বিতীয় পর্ব সমাপ্ত করেছে, যা ব্যাংকের বিভিন্ন বিভাগের কর্মীদের নেতৃত্বের ক্ষমতা বৃদ্ধি ও উন্নয়নের লক্ষ্যে তৈরি করা হয়েছে। এটি ব্যাংকের তার মানবসম্পদ উন্নয়নে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকার এবং শেখার ধারাবাহিকতা ও পেশাগত বিকাশের জন্য অনুকূল কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার প্রেক্ষাপটে পরিচালিত হয়েছে।

‘আইগাইট লিডারশিপ’ কর্মসূচিটি রাবাহ ব্যাংকের নেতৃত্ব উন্নয়ন ও পোষণের কৌশলগত প্রচেষ্টার অংশ, যেখানে শেখা, নির্বাহী প্রশিক্ষণ এবং নেতৃত্বের উন্নয়নকে একত্রিত করে বিশেষায়িত কর্মসূচি প্রদান করা হয়। এর মাধ্যমে আগামী দিনের চাহিদা পূরণে সক্ষম নেতৃত্বশীল কর্মী তৈরি করা এবং ব্যাংকের টেকসই বিকাশ ও অগ্রগতির ধারাকে সমর্থন প্রদান করা হয়।

নেতৃত্ব উন্নয়নের জন্য একটি সমন্বিত কর্মসূচি

‘আইগাইট লিডারশিপ’ কর্মসূচিটি এক মাস ধরে পরিচালিত হয়, যাতে উন্নয়নমূলক কার্যক্রম, মিথস্ক্রিয়াধর্মী সেশন এবং কর্মসূচির শেষে দুই দিনের তীব্র প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত ছিল। এই প্রশিক্ষণগুলো নেতৃত্বের দক্ষতা ও ক্ষমতা উন্নয়ন এবং অংশগ্রহণকারীদের ভবিষ্যতের নেতৃত্বের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রস্তুত করার ওপর জোর দিয়েছিল।

দ্বিতীয় পর্বে রাবাহ ব্যাংকের বিভিন্ন বিভাগের ২০ জন কর্মী অংশগ্রহণ করে, যা ব্যাংকের তার কর্মীদের জন্য উন্নয়নের সুযোগ প্রদানে আগ্রহ এবং কর্মপরিবেশে শেখা ও ধারাবাহিক উন্নয়নের সংস্কৃতি গড়ে তোলার প্রতি তার প্রতিশ্রুতির পরিচায়ক।

দক্ষতা ও মানবসম্পদে বিনিয়োগ: একটি টেকসই ভবিষ্যৎ গঠনের লক্ষ্যে

এই প্রেক্ষাপটে, রাবাহ ব্যাংকের মানবসম্পদ ও সাধারণ সেবা গ্রুপের প্রধান মোয়ালেহ আল-রাসিদ বলেন, “‘আইগাইট লিডারশিপ’ কর্মসূচিটি একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্যোগ, যা রাবাহ ব্যাংকের এই বিশ্বাসকে প্রতিফলিত করে যে দক্ষতা ও মানবসম্পদে বিনিয়োগ হলো ব্যাংকের ভবিষ্যতে বিনিয়োগ। আমরা এই কর্মসূচির মাধ্যমে আমাদের কর্মীদের সক্ষম করে তুলতে এবং তাদের নেতৃত্বের ক্ষমতা উন্নয়নে নিশ্চিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, যা তাদের ধারাবাহিক বিকাশের ধারা অব্যাহত রাখতে এবং ভবিষ্যতে আরও বড় দায়িত্ব পালনের জন্য প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে।”

আল-রাসিদ আরও যোগ করেন যে, নেতৃত্ব উন্নয়ন ব্যাংকের মানবসম্পদ সংক্রান্ত কৌশলগত পরিকল্পনার একটি মূল অংশ। তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, ধারাবাহিক শেখা ও প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান উন্নয়নমুখী কর্মপরিবেশ গড়ে তুলতে এবং কর্মীদের বিভিন্ন কাজের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত মূল্য যোগানোর ক্ষমতা বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে।

ভবিষ্যতের নেতৃত্বের প্রস্তুতি বৃদ্ধি

‘আইগাইট লিডারশিপ’ কর্মসূচির প্রধান লক্ষ্যগুলোর মধ্যে রয়েছে নেতৃত্ব উন্নয়ন, দক্ষতা ও মানবসম্পদে বিনিয়োগ, এবং ভবিষ্যতের নেতৃত্বের প্রস্তুতি বৃদ্ধি। এটি কর্মীদের তাদের দক্ষতা উন্নয়ন এবং এমন জ্ঞান ও অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ প্রদান করে, যা তাদের নেতৃত্বের ভূমিকা আরও কার্যকরভাবে পালনে সহায়তা করবে। এছাড়াও, এই কর্মসূচিটি রাবাহ ব্যাংকের তার কর্মীদের সক্ষম করা, ধারাবাহিক শেখা ও পেশাগত বিকাশের সুযোগ প্রদান এবং টেকসই পরিবর্তন মোকাবিলায় সক্ষম মানবসম্পদ গড়ে তোলার দিকে ব্যাংকের কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

কর্মসূচির সমাপ্তি ও অংশগ্রহণকারীদের সম্মাননা

কর্মসূচির দ্বিতীয় পর্বের কার্যক্রম সমাপ্তির সময় অংশগ্রহণকারী ২০ জন কর্মীকেই সার্টিফিকেট প্রদান করা হয়, যা তাদের কর্মসূচির বিভিন্ন পর্যায়ে অংশগ্রহণ ও প্রতিশ্রুতির প্রতি কৃতজ্ঞতা ও স্বীকৃতিস্বরূপ। এটি তাদের ধারাবাহিক শেখা ও পেশাগত বিকাশের ধারা অব্যাহত রাখতে উৎসাহিত করার লক্ষ্যে করা হয়।

রাবাহ ব্যাংক এই ধরনের উদ্যোগ চালিয়ে যাওয়ার মাধ্যমে তার কর্মীদের ওপর বিনিয়োগকারী একটি কর্মপরিবেশ গড়ে তুলতে এবং তাদের বিকাশ ও অগ্রগতির জন্য প্রয়োজনীয় সুযোগ প্রদানে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকার বিষয়টি নিশ্চিত করে। ব্যাংক বিশ্বাস করে যে, দক্ষতা উন্নয়ন ও নেতৃত্বের বিকাশ হলো টেকসই প্রতিষ্ঠানিক কর্মক্ষমতা অর্জন এবং আরও প্রস্তুত ও উন্নত ভবিষ্যৎ গঠনের একটি মূল ভিত্তি।