বীমা খাতে স্থানীয় কর্মীদের অনুপাত কঠোরভাবে নিশ্চিত করার আহ্বান
&cropxunits=450&cropyunits=300&w=600)
২০২৬ সালের ২০ নম্বর নির্দেশনা কুয়েতের স্থানীয় কর্মীদের তথ্য প্রদানের সময়সীমা ও ফরম নির্ধারণ করেছে।
কিয়াসের অনুবাদ, উৎস: الأنباء — মূল উৎস
কুয়েতের কর্তৃপক্ষ: বীমা খাতে স্থানীয় কর্মীদের অনুপালন নিশ্চিত করতে কঠোর নির্দেশনা
কুয়েতের বীমা খাতে কোম্পানিগুলোর কর্মী তালিকায় স্থানীয় কর্মীদের নির্দিষ্ট অনুপালন মেনে চলায় জোর দেওয়া হচ্ছে। এ উদ্দেশ্যে কোম্পানিগুলোকে তাদের কর্মীদের মধ্যে কুয়েতী কর্মীদের সংখ্যা ও অনুপালন স্পষ্ট করে একটি বার্ষিক আনুষ্ঠানিক বিবরণী জমা দিতে বাধ্য করা হচ্ছে, যা নিবন্ধনভুক্ত পদমর্যাদার ক্ষেত্রে নির্ধারিত অনুপালন মেনে চলার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।
২০২৬ সালের ২০ নম্বর পরিপত্রের মাধ্যমে বীমা খাতে কর্মরত কুয়েতী স্থানীয় কর্মীদের তথ্য ও অনুপালন সংক্রিত ফরম অনুমোদনের বিষয়টি জানানো হয়েছে। পরিপত্রে বলা হয়েছে, বীমা নিয়ন্ত্রণ ইউনিট তাদের তত্ত্বাবধানে থাকা সকল প্রতিষ্ঠানকে নির্দেশ দিয়েছে যে, বীমা খাতে কর্মরত কুয়েতী স্থানীয় কর্মীদের অনুপালন সংক্রান্ত তথ্যাদি প্রদানের জন্য নির্ধারিত ফরমটি ব্যবহার করতে হবে। এটি ইউনিট এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কর্তৃক জারিকৃত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, বিশেষ করে ২০২৫ সালের ১২ নম্বর সিদ্ধান্তের সংযুক্তি-৪-এ উল্লিখিত অনুপালন মেনে চলতে হবে। ফরমটি প্রতি বছরের ৩১ ডিসেম্বর তারিখে কোম্পানির বর্তমান অবস্থার ভিত্তিতে পূরণ করতে হবে এবং ফরমে উল্লিখিত নির্দেশিকা অনুযায়ী সকল তথ্য পূর্ণ করে এবং প্রয়োজনীয় অনুমোদনসহ ফরমটি সংশ্লিষ্ট ইউনিটে জমা দিতে হবে। এ কাজটি প্রতি বছর আর্থিক বছর শেষ হওয়ার ৯০ দিনের মধ্যে সম্পন্ন করতে হবে।
পরিপত্রে জোর দেওয়া হয়েছে যে, সকল কোম্পানিকে ফরমে উল্লিখিত সকল তথ্য পূরণ করতে হবে। প্রদত্ত তথ্য ও অনুপালন প্রতি বছরের ৩১ ডিসেম্বর তারিখের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে এবং প্রতিটি কোম্পানির আর্থিক বছর শেষ হওয়ার ৯০ দিনের মধ্যে ফরমটি জমা দিতে হবে। পরিপত্রে স্পষ্ট করা হয়েছে যে, এই পরিপত্রের নির্দেশনা মেনে না চলায় ২০১৯ সালের ১২৫ নম্বর বীমা নিয়ন্ত্রণ আইন, এর কার্যকরী বিধিমালা, সংশোধনী এবং অন্যান্য সংশ্লিষ্ট যেকোনো আইনের আওতায় লঙ্ঘনকারীর বিরুদ্ধে আইনানুগ ব্যবস্থা গ্রহণের অধিকার বীমা নিয়ন্ত্রণ ইউনিটের রয়েছে।
কোম্পানিগুলোকে যে তথ্যাদি জমা দিতে হবে, তার মধ্যে রয়েছে: কোম্পানির মোট কর্মীর সংখ্যা, স্থানীয় কর্মীর মোট সংখ্যা, এবং স্থানীয় কর্মীদের জন্য নির্ধারিত সাধারণ অনুপালন পূরণ হয়েছে কিনা তার বিবরণ। এছাড়াও, উচ্চ পর্যায়ের নির্বাহী, পরিচালনা কমিটি এবং অন্যান্য কর্মীদের মতো পদমর্যাদাভেদে কুয়েতী স্থানীয় কর্মীদের অনুপালনের বিস্তারিত বিবরণও জমা দিতে হবে।