সহকারী সমিতি ও ইউনিয়নের নিযুক্ত সদস্য ও অস্থায়ী পরিচালক নির্বাচন ও নিয়োগের ১৩টি শর্ত

রাজকীয় গজটে প্রকাশিত ‘কুয়েত টুডে’ পত্রিকায় ২০২৬ সালের (৩১৪) নম্বর মন্ত্রিসভা সিদ্ধান্ত জারি করা হয়েছে, যা সহযোগিতামূলক সমিতি ও ইউনিয়নের নিয়োজিত সদস্যদের নির্বাচন, নিয়োগ ও কর্মদক্ষতা পর্যবেক্ষণের শর্তাবলি ও নিয়মকানুন সম্পর্কিত। এর ধারাগুলো নিম্নরূপ:

ধারা (১): সংজ্ঞাসমূহ

এই সিদ্ধান্তের বিধানাবলি প্রয়োগের ক্ষেত্রে, পাঠ্যের প্রসঙ্গ ভিন্ন কিছু নির্দেশ না করলে, নিম্নলিখিত শব্দ ও বাক্যাংশগুলোর অর্থ যথাক্রমে নিম্নরূপ হবে:

মন্ত্রণালয়: সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়।

মন্ত্রী: সামাজিক বিষয়, পরিবার ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রী।

আইন: সহযোগিতামূলক সমিতি বিষয়ক ১৯৭৯ সালের (২৪) নম্বর রাজকীয় আদেশ দ্বারা প্রণীত আইন, যা ২০১৩ সালের (১১৮) নম্বর আইন দ্বারা সংশোধিত হয়েছে।

সমিতি: আইনের বিধান অনুযায়ী নিবন্ধিত সহযোগিতামূলক সমিতি।

ইউনিয়ন: আইনের বিধান অনুযায়ী নিবন্ধিত সহযোগিতামূলক ইউনিয়ন।

নিয়োজিত ব্যক্তি: মন্ত্রীর দ্বারা জারিকৃত সিদ্ধান্তের মাধ্যমে কোনো সহযোগিতামূলক সমিতি বা ইউনিয়নের পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, অস্থায়ী পরিচালনা পর্ষদের সদস্য বা অস্থায়ী পরিচালক হিসেবে নিয়োজিত যেকোনো ব্যক্তি।

অস্থায়ী পরিচালনা পর্ষদ: আইনের বিধান অনুযায়ী কোনো সহযোগিতামূলক সমিতি বা ইউনিয়ন পরিচালনার জন্য মন্ত্রীর দ্বারা জারিকৃত সিদ্ধান্তের মাধ্যমে এর সদস্যদের নিয়োজিত করা পরিচালনা পর্ষদ।

অস্থায়ী পরিচালক: আইনের বিধান অনুযায়ী কোনো সহযোগিতামূলক সমিতি বা ইউনিয়ন পরিচালনার জন্য মন্ত্রীর দ্বারা জারিকৃত সিদ্ধান্তের মাধ্যমে নিয়োজিত ব্যক্তি।

প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষ: মন্ত্রণালয়ের সহযোগিতা বিষয়ক সাধারণ পরিদপ্তর।

স্বার্থের সংঘাত: স্বার্থের সংঘাত রোধ সংক্রান্ত প্রচলিত আইন-কানুনে নির্ধারিত সংজ্ঞা ও বিধান অনুযায়ী স্বার্থের সংঘাতের অবস্থা।

ধারা (২): মন্ত্রণালয়ের অধীনে “সহযোগিতামূলক সমিতি ও ইউনিয়নে নিয়োগের জন্য যোগ্যতা পর্যালোচনা কমিটি” নামে একটি স্থায়ী কমিটি গঠন করা হবে, যা মন্ত্রণালয়ের উপ-মন্ত্রীর আদেশক্রমে গঠিত হবে এবং এর সভাপতিত্ব করবেন এবং সদস্য হিসেবে থাকবেন: ১. আর্থিক ও প্রশাসনিক বিষয়ক ও সহযোগিতামূলক বিষয়ক সহকারী উপ-মন্ত্রী – সভাপতি। ২. সহযোগিতামূলক বিষয়ক সাধারণ পরিদপ্তরের মহাপরিচালক – উপ-সভাপতি। ৩. মানবসম্পদ উন্নয়ন বিভাগের পরিচালক – সদস্য। ৪. সহযোগিতামূলক তদারকি ও পরিদর্শন বিভাগের পরিচালক – সদস্য। ৫. সহযোগিতামূলক উন্নয়ন, সদস্যপদ বিষয়ক ও সহযোগিতামূলক সমিতিগুলোর প্রচার বিভাগের পরিচালক – সদস্য। ৬. মন্ত্রণালয়ের আইনি বিষয়ক বিভাগের পরিচালক – সদস্য। ৭. মন্ত্রীর কার্যালয়ের প্রতিনিধি – সদস্য। ৮. কম্পিউটার বিভাগের প্রতিনিধি – সদস্য। ৯. মানবসম্পদ উন্নয়ন বিভাগের প্রতিনিধি – সদস্য। ১০. উপ-মন্ত্রীর কার্যালয়ের প্রতিনিধি – সদস্য ও সচিব। কমিটির গঠন সংক্রান্ত আদেশের মাধ্যমে কমিটির কার্যাবলি, এর কার্য পরিচালনার নিয়মকানুন, অধিবেশন অনুষ্ঠানের প্রক্রিয়া, এবং এর কার্যকাল নির্ধারণ করা হবে। কমিটির সভাপতি প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও বিশেষজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের কমিটির অধিবেশনে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে পারবেন এবং তাদের মতামত গ্রহণ করতে পারবেন, তবে তাদের ভোটদানের অধিকার থাকবে না।

৩ নং ধারা: কমিটি আইন দ্বারা অনুমোদিত ক্ষেত্রে সহযোগিতামূলক সমিতি ও ইউনিয়নে নিয়োগের জন্য প্রার্থীদের অধ্যয়ন ও মূল্যায়নের দায়িত্ব পালন করবে, যা এই প্রজ্ঞাপনে উল্লিখিত মানদণ্ড ও নিয়মাবলীর আলোকে হবে। কমিটির নিম্নলিখিত কার্যাবলি থাকবে: ১. সহযোগিতামূলক সমিতি, ইউনিয়ন ও সহযোগিতামূলক প্রতিষ্ঠানগুলোতে নিয়োগের জন্য যোগ্য প্রার্থীদের একটি ইলেকট্রনিক ডেটাবেস তৈরি করা, এটি নিয়মিত আপডেট করা। ২. প্রার্থীদের নাম, জীবনবৃত্তান্ত (সিভি) এবং সমর্থনকারী নথি-পত্র গ্রহণ ও অধ্যয়ন করা। ৩. প্রতিটি প্রার্থীর ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় আইনি ও প্রশাসনিক শর্তাবলী পূরণ হয়েছে কিনা তা যাচাই করা। ৪. এই প্রজ্ঞাপনের ৭ নং ধারায় নির্ধারিত মূল্যায়ন নীতিমালা অনুযায়ী প্রার্থীদের সাজানো। ৫. কমিটি দ্বারা প্রস্তুতকৃত ডেটাবেসের ভিত্তিতে নিয়োগের জন্য যোগ্য প্রার্থীদের একটি হালনাগাদ তালিকা প্রতি তিন মাস পর পর জমা দেওয়া। ৬. পূর্বে নিযুক্ত ব্যক্তিদের কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন করা এবং ভবিষ্যতের যেকোনো মনোনয়নে এই মূল্যায়নের ফলাফল ব্যবহার করা। ডেটাবেসে নাম অন্তর্ভুক্ত থাকার ফলে নিয়োগের কোনো অধিকার সৃষ্টি হবে না।

৪ নং ধারা: কমিটির সদস্যগণ কমিটির সদস্যপদের কারণে তাদের নজরে আসা তথ্য, ডেটা, মূল্যায়নের ফলাফল ও আলোচনার গোপনীয়তা বজায় রাখতে বাধ্য থাকবেন। এই তথ্যাদি কেবলমাত্র এই প্রজ্ঞাপন জারির উদ্দেশ্যে বা আইনগতভাবে নির্ধারিত ক্ষেত্রে ছাড়া অন্য কোনো উদ্দেশ্যে ব্যবহার বা প্রকাশ করা যাবে না।

৫ নং ধারা: ডেটাবেসে বিশেষ করে নিম্নলিখিত তথ্যাদি অন্তর্ভুক্ত থাকবে: * ব্যক্তিগত তথ্য। * শিক্ষাগত যোগ্যতা। * ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা। * পূর্ববর্তী পদ ও সদস্যপদ। * কোনো সহযোগিতামূলক সমিতি বা ইউনিয়নে পূর্ববর্তী কোনো নিয়োগ। * কমিটি কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য যেকোনো তথ্য।

ধারা (৬): আইন, বিধি ও তাহার বাস্তবায়নকারী মৌলিক বিধি-বিধান দ্বারা নির্ধারিত শর্তাবলী ও বিধানাবলী বিবেচনায় রেখে, নিয়োগের জন্য আবেদনকারীর ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত শর্তাবলী পূরণ থাকতে হইবে: ১. তিনি যেন কুয়েতের নাগরিক হন। ২. নিয়োগের তারিখে তাঁহার বয়স কমপক্ষে ত্রিশ বছর পূর্ণ হইয়া থাকে। ৩. তিনি যেন কোনো অসমর্থ ব্যক্তির যত্নের দায়িত্বে নিয়োজিত না হন। ৪. তাঁহার চরিত্র ও আচরণ সৎ হইতে হইবে এবং তিনি যেন কোনো চূড়ান্ত রায়ের মাধ্যমে শালীনতা বা বিশ্বাসযোগ্যতার বিরুদ্ধে কোনো গুরুতর অপরাধ বা অপরাধমূলক কাজের জন্য দোষী সাব্যস্ত না হন, যদি না তাঁহার সম্মান পুনরুদ্ধার করা হয়; মন্ত্রণালয় তাঁহার নিরাপত্তা সংক্রান্ত তথ্য যাচাই করিবে। ৫. তাঁহার বসবাসের ঠিকানা যেন নিয়োজিত সংস্থার কর্মক্ষেত্রের এলাকার অন্তর্ভুক্ত না হয়। ৬. তিনি যেন বিশ্ববিদ্যালয় স্তরের যোগ্যতা অর্জন করেন এবং তাঁহার নিকট নির্দিষ্ট দায়িত্বের প্রকৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যথাযথ অভিজ্ঞতা থাকে, বিশেষত আইনি, আর্থিক, হিসাবরক্ষণ, প্রশাসনিক, অর্থনৈতিক বা অন্যান্য সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে। ৭. তিনি যেন কোনো সহকারী সমিতি বা সহকারী ইউনিয়নের পরিচালনা পর্ষদ হতে বহিষ্কৃত না হন অথবা কোনো পরিচালনা পর্ষদের সদস্য না হন, যাহা গুরুতর আর্থিক বা প্রশাসনিক লঙ্ঘনের কারণে বিলুপ্ত করা হইয়াছে। ৮. তাঁহার বিরুদ্ধে গত তিন বছরের মধ্যে কোনো শৃঙ্খলামূলক শাস্তি (বেতন থেকে কর্তন বা ততোধিক) জারি করা না হইয়া থাকে। ৯. গত দুই বছরে তাঁহার মূল্যায়নে ‘অত্যুৎকৃষ্ট’ (Excellent) গ্রেড থাকতে হইবে। ১০. তিনি যেন অন্য কোনো পরিচালনা পর্ষদে দায়িত্ব ও সদস্যপদ একসাথে ধারণ না করেন। ১১. তিনি যেন মন্ত্রণালয়ের সহকারী খাতের তত্ত্বাবধানমূলক পদে নিয়োজিত ব্যক্তি না হন। ১২. নির্বাহী পরিচালক নির্বাচনের ক্ষেত্রে তিনি যেন মন্ত্রণালয়ের সহকারী তত্ত্বাবধান ও পরিদর্শন বিভাগের কর্মকর্তা না হন। ১৩. তিনি যেন মন্ত্রণালয় কর্তৃক অনুমোদিত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সম্পন্ন করেন এবং নির্ধারিত পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করিয়া কমপক্ষে ৮০% নম্বর অর্জন করেন; প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে নিয়োগ করা যাইতে পারে, তবে নিয়োজিত ব্যক্তিকে এই শর্তটি তাঁহার দায়িত্ব গ্রহণের তারিখ হইতে তিন মাসের মধ্যে পূরণ করিতে হইবে, অন্যথায় এই সিদ্ধান্তে উল্লিখিত শর্ত ও প্রক্রিয়া অনুসারে তাঁহাকে প্রতিস্থাপন করা হইবে।

নির্বাচনের সময় মিশনের প্রকৃতি, নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা সৃষ্ট পরিস্থিতি এবং প্রার্থীর যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার সাথে এর সামঞ্জস্যের পরিমাপ বিবেচনা করা হবে। অস্থায়ী পরিচালনা পর্ষদ নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোপরি গঠনটি অভিজ্ঞতার সমন্বয় ও বৈচিত্র্য নিশ্চিত করবে।

ধারা (৭): এই নির্দেশনায় উল্লিখিত সকল শর্ত পূরণের পর নিয়োগের জন্য যোগ্য প্রার্থীদের নিম্নলিখিত ক্রমানুসারে সাজানোর দায়িত্ব কমিটির উপর ন্যস্ত হবে:

- সর্বোচ্চ শিক্ষাগত যোগ্যতাসম্পন্ন।

- সর্বাধিক বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন।

- বয়সে জ্যেষ্ঠ।

ধারা (৮): সকল নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি ভ্রষ্টাচার প্রতিরোধ, আর্থিক অবস্থার প্রকাশ, স্বার্থের সংঘাত প্রতিরোধ সংক্রান্ত কার্যকর আইন-কানুন এবং সেগুলোর বাস্তবায়নে জারিকৃত বিধি-বিধানের আওতায় থাকবে এবং সেগুলোর অধীনে নির্ধারিত সকল কর্তব্য, পদ্ধতি ও সময়সীমা মেনে চলবে। বিশেষত, নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলো মেনে চলতে হবে:

১. আইনানুগ নির্ধারিত সময় ও পদ্ধতি অনুসরণ করে আর্থিক অবস্থার ঘোষণা এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় প্রকাশ্য ঘোষণা জমা দেওয়া।

২. নিয়োগের সময় বা নিয়োগকালীন সময়ে সৃষ্ট বর্তমান স্বার্থের সংঘাতের পরিস্থিতি প্রকাশ করা।

৩. স্বার্থের সংঘাত দূর করতে আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করা এবং তা প্রমাণকারী তথ্যাদি জমা দেওয়া।

৪. এমন কোনো বিষয় আলোচনা, বিতর্ক বা সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ না করা, যেখানে তার সরাসরি বা পরোক্ষভাবে স্বার্থ জড়িত থাকে; এবং এ বিষয়টি সভার প্রোটোকল বা সংশ্লিষ্ট নথিতে উল্লেখ করা।

৫. তার দায়িত্বের কারণে প্রাপ্ত পদবী, ক্ষমতা বা তথ্যাবলি নিজের বা অন্যের কোনো সুবিধার জন্য ব্যবহার না করা।

উপরোক্ত বিষয়াদি উল্লিখিত আইন-কানুন অনুযায়ী নির্ধারিত কোনো কর্তব্য, দায়িত্ব বা শাস্তির ক্ষেত্রে কোনো ব্যত্যয় ঘটাবে না।

ধারা (৯): নিয়োগকালীন সময়ে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলো মেনে চলতে হবে:

১. সংস্থা বা ফেডারেশনের অর্থ, সম্পদ, অধিকার ও নথিপত্র রক্ষা করা।

২. সংস্থা বা ফেডারেশনকে প্রযোজ্য আইন ও বিধি-বিধান অনুযায়ী পরিচালনা করা, কার্যক্রমের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা, নিয়োগের প্রয়োজনীয়তার কারণগুলো সমাধান করা এবং কোনো বাধ্যতামূলক দায় সৃষ্টি না করা।

দীর্ঘমেয়াদী পদক্ষেপ গ্রহণ বা সাধারণ পরিচালনার বাইরে ব্যতিক্রমী বা মৌলিক পদক্ষেপ গ্রহণ করা যাবে না, তবে প্রয়োজনীয়তা এবং আইনানুগ অনুমোদন ও প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পরেই তা করা যাবে। ৩. সমিতি বা ইউনিয়নের স্বার্থ রক্ষা করে স্বাধীন, নিরপেক্ষ ও যত্নশীলভাবে তার দায়িত্ব পালন করা। ৪. যে তথ্য ও নথিগুলোর প্রকৃতি গোপনীয়তা দাবি করে, সেগুলোর গোপনীয়তা রক্ষা করা। ৫. সমিতি বা ইউনিয়নের স্বার্থে ক্ষতিকর কোনো কাজ করা বা এমন কোনো কাজ থেকে বিরত থাকা যা তাদের কার্যক্রম ব্যাহত করবে, তা থেকে বিরত থাকা। ৬. তার দায়িত্বকাল শেষ হলে নির্ধারিত প্রক্রিয়া অনুযায়ী তার নিকট থাকা অর্থ, নথি, তথ্য বা সম্পদ হস্তান্তর করা।

১০ নং ধারা: অস্থায়ী পরিচালক বা অস্থায়ী পরিচালনা পর্ষদ, দায়িত্ব গ্রহণের তারিখ থেকে ত্রিশ দিনের মধ্যে পরিস্থিতি অনুযায়ী নিম্নলিখিত বিষয়সহ একটি কর্মপরিকল্পনা প্রণয়ন করবেন: ১. দায়িত্ব গ্রহণের সময় সমিতি বা ইউনিয়নের আর্থিক ও প্রশাসনিক অবস্থা। ২. গ্রহণযোগ্য জরুরি পদক্ষেপ। ৩. ঘাটতি দূর করার জন্য প্রস্তাবিত পদক্ষেপ। ৪. প্রাধান্য ও বাস্তবায়নের সময়সূচি। ৫. নিয়োগের কারণসমূহ দূর করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ। কর্মপরিকল্পনার একটি অনুলিপি বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণের জন্য সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে প্রেরণ করা হবে।

১১ নং ধারা: অস্থায়ী পরিচালক বা অস্থায়ী পরিচালনা পর্ষদ প্রতি তিন মাস অন্তর সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে কার্যক্রমের অগ্রগতি সম্পর্কিত একটি প্রতিবেদন দাখিল করবেন, যেখানে বিশেষভাবে গৃহীত গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত ও পদক্ষেপ, সমিতি বা ইউনিয়নের আর্থিক ও প্রশাসনিক অবস্থা, কর্মপরিকল্পনার অগ্রগতির হার, সমাধানকৃত ও অবশিষ্ট লঙ্ঘন ও মন্তব্য, বিদ্যমান বাধা-বিপত্তি এবং সেগুলো দূর করার জন্য প্রস্তাবিত পদক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত থাকবে। মন্ত্রণালয় প্রয়োজনবোধে যেকোনো প্রতিবেদন, বিবরণী বা নথি সংগ্রহ করতে পারবে। নিয়মিত প্রতিবেদন দাখিলের বিষয়টি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে অবিলম্বে অবহিত করার বাধ্যবাধকতাকে বাধা দেবে না, যদি এমন গুরুতর ঘটনা ঘটে যা সমিতি বা ইউনিয়নের অর্থ বা স্বার্থ বা তাদের নিয়মিত কার্যক্রমের জন্য হুমকিস্বরূপ হয়।

১২ নং ধারা: সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এই নির্দেশনার আওতাভুক্ত ব্যক্তিদের কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন করবে, এবং তাদের কার্যক্রম সম্পর্কে প্রয়োজনীয় মন্তব্য প্রকাশ করবে এবং ঘাটতি দূর করতে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তাদের প্রতি আহ্বান জানাবে, যা পরবর্তীতে অর্থ ও প্রশাসনিক বিষয়ক সহকারী উপ-সচিব এবং সহযোগিতা বিষয়ক সহকারী উপ-সচিবের নিকট উপস্থাপন করা হবে মন্ত্রীর সম্মুখে উপস্থাপনের জন্য। মূল্যায়ন কাজের প্রকৃতি অনুযায়ী হবে, বিশেষ করে নিয়োগের সিদ্ধান্ত ও কর্মপরিকল্পনা বাস্তবায়নের মাত্রা, লঙ্ঘন ও মন্তব্য দূর করার ক্ষেত্রে অগ্রগতি, অর্থ ও স্বার্থ রক্ষা, এবং প্রণয়নকারী আইন, বিধি ও নির্দেশনামালার প্রতি শ্রদ্ধাশীলতার ওপর ভিত্তি করে। নিয়োগকাল শেষ হওয়া সত্ত্বেও, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে আইন, বিধি বা নির্দেশনামালার লঙ্ঘন বা তার ক্ষমতার সীমা অতিক্রম করে গৃহীত কোনো কাজ, সিদ্ধান্ত বা অবহেলার জন্য জবাবদিহির আওতায় রাখা যাবে, যা আইনানুগভাবে নির্ধারিত অন্য কোনো দায়িত্বকে ক্ষুণ্ন করবে না।

১৩ নং ধারা: অস্থায়ী পরিচালক বা অস্থায়ী পরিচালনা পর্ষদ, তাদের দায়িত্ব শেষ হওয়ার সময়, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নিকট একটি চূড়ান্ত প্রতিবেদন দাখিল করবেন, যাতে বিশেষভাবে অন্তর্ভুক্ত থাকবে: ১. সমিতি বা ফেডারেশনের আর্থিক ও প্রশাসনিক অবস্থা। ২. সম্পন্নকৃত কার্যক্রম। ৩. সংশোধনকৃত লঙ্ঘন ও মন্তব্য। ৪. অসম্পন্ন কার্যক্রম এবং তার কারণ। ৫. চলমান চুক্তি ও আর্থিক ও প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা। ৬. চলমান মামলা ও বিরোধ। ৭. অনুসরণ ও পরামর্শ প্রয়োজনীয় বিষয়সমূহ।

১৪ নং ধারা: এই সিদ্ধান্তের শর্তাবলীর আওতাভুক্ত যেকোনো ব্যক্তির নিয়োগ, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে, তার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই বাতিল করা যেতে পারে: ১. নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় যেকোনো শর্তের অভাব। ২. আইন বা এই সিদ্ধান্ত অনুযায়ী নির্ধারিত কর্তব্য পালনে ব্যর্থতা। ৩. আইনানুগভাবে নির্ধারিত যেকোনো দায়বদ্ধতা, বিশেষ করে স্বচ্ছতা, আর্থিক বিবরণ প্রকাশ, বা স্বার্থের সংঘাত এড়ানোর বিষয়ে লঙ্ঘন, যদি তা নিয়োজিত ব্যক্তির দায়িত্ব পালনের যোগ্যতাকে প্রভাবিত করে। ৪. ক্ষমতার সীমা বা নিয়োগের উদ্দেশ্য অতিক্রম। ৫. আইন, বিধি, বা নিয়োগের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী যা পালন করা আবশ্যক, তা বিনা কারণে প্রত্যাখ্যান। ৬. কার্যদক্ষতায় গুরুতর ঘাটতি প্রমাণিত হওয়া, যা সমিতি বা ফেডারেশনের স্বার্থের ক্ষতি করতে পারে। ৭. যদি জনস্বার্থ এটি প্রয়োজন করে। এতে আইনানুগভাবে নির্ধারিত শাস্তি, নাগরিক বা ফৌজদারি বা প্রশাসনিক বা অন্যান্য দায়িত্বের কোনো ক্ষতি হবে না।

১৫ নং ধারা: সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এই সিদ্ধান্তের শর্তাবলি বাস্তবায়নের অনুসরণ করবে এবং কর্মপরিকল্পনা, নিয়মিত ও চূড়ান্ত প্রতিবেদন, হস্তান্তর ও গ্রহণের প্রোটোকল এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ফরম তৈরি করবে। এতে দুর্নীতি প্রতিরোধ, আর্থিক বিবরণ প্রকাশ, এবং স্বার্থের সংঘাত এড়ানো সংক্রান্ত আইনানুগ কর্তৃপক্ষ দ্বারা নির্ধারিত ফরম, ঘোষণা, প্রক্রিয়া এবং সময়সীমার কোনো ক্ষতি হবে না।

১৬তম ধারা: এই নির্দেশনা কার্যকর হওয়ার তারিখের আগে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা তাদের নিয়োগকালীন মেয়াদ শেষ হওয়া বা তাদের নিয়োগ বাতিলের কোনো নির্দেশনা জারি না হওয়া পর্যন্ত তাদের দায়িত্ব পালন চালিয়ে যাবে। এই নির্দেশনা কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে অনুসরণ, মূল্যায়ন, জবাবদিহি, প্রতিবেদন, হস্তান্তর ও গ্রহণ সংক্রান্ত বিধানাবলি তাদের ওপর প্রযোজ্য হবে, যা তাদের নিয়োগের প্রকৃতি এবং অবশিষ্ট মেয়াদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে এবং বর্তমান আইন দ্বারা তাদের ওপর আরোপিত মূল দায়িত্বের কোনো লঙ্ঘন না করে।

১৭তম ধারা: ২০২২ সালের মন্ত্রিপরিষদীয় নির্দেশনা নং (৯৭/ক) বাতিল করা হলো, যা সাময়িক পরিচালক এবং সমবায় ইউনিয়ন ও সমিতির পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের নিয়োগের শর্তাবলি ও নিয়মকানুন এবং এর সংশোধনীসমূহ সম্পর্কিত। এছাড়াও, এই নির্দেশনার বিধানাবলির সাথে সাংঘর্ষিক কোনো বিধানও বাতিল করা হলো।

১৮তম ধারা: এই নির্দেশনা সরকারি গেজেটে প্রকাশিত হবে এবং প্রকাশের তারিখ থেকে এটি কার্যকর হবে। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ তাদের নিজ নিজ দায়িত্বের পরিপ্রেক্ষিতে এটি বাস্তবায়ন করবেন।