সমাজকল্যাণ মন্ত্রী ‘সহযোগিতামূলক সমিতি’তে অস্থায়ী প্রশাসনিক দপ্তর নির্বাচন ও নিয়োগের নতুন নিয়মকানুন জারি করলেন

সামাজিক বিষয়ক, পরিবার ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রী ড. আমতাল আল-হুওয়াইলা সমবায় সমিতি ও ইউনিয়নগুলোর নিযুক্ত সদস্যদের, অস্থায়ী পরিচালকদের এবং অস্থায়ী পরিচালনা বোর্ডের কর্মদক্ষতা নির্বাচন, নিয়োগ ও পর্যবেক্ষণের শর্তাবলি ও নিয়মকানুন সংক্রান্ত একটি মন্ত্রিসভা আদেশ জারি করেছেন। কুয়েত ন্যাশনাল ইনফরমেশন এজেন্সি (কোনা)-কে দেওয়া এক বিবৃতিতে আল-হুওয়াইলা বলেন, সমবায় খাতে শাসনতান্ত্রিক নিয়ন্ত্রণ জোরদার, ব্যবস্থাপনার দক্ষতা বৃদ্ধি এবং কঠোর তত্ত্বাবধান নিশ্চিত করার লক্ষ্যে এই আদেশ জারি করা হয়েছে। তিনি উল্লেখ করেন যে, এই আদেশ নিয়োগকে একটি অধিকার না হয়ে একটি দায়িত্ব হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করে।

তিনি আরও যোগ করেন, শেয়ারহোল্ডারদের অর্থ ও স্বার্থের ব্যবস্থাপনা দক্ষতা, সততা এবং ফলাফলের জন্য জবাবদিহির ভিত্তিতে পরিচালিত হতে হবে। তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, অস্থায়ী ব্যবস্থাপনা শুধুমাত্র নাম বদলানোর হাতিয়ার নয়, বরং এটি সংস্কার এবং ত্রুটি সংশোধনের একটি মাধ্যম হতে হবে।

আদেশে নিয়োগের যোগ্যতা পর্যালোচনা করার জন্য একটি স্থায়ী কমিটি গঠন এবং প্রার্থীদের ইলেকট্রনিক ডেটাবেস তৈরি করার বিধান রয়েছে, যাতে আইনি ও প্রশাসনিক শর্তাবলি পূরণ হয়েছে কিনা তা যাচাই করা যায় এবং তাদের মধ্যে যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা ও বয়সের ভিত্তিতে পছন্দ করার সময় কোনো স্বার্থের সংঘাত নেই তা নিশ্চিত করা হয়।

নিয়োগের স্পষ্ট শর্তাবলি আরোপ করা হয়েছে, যার মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো: প্রার্থীকে অবশ্যই একজন স্নাতক হতে হবে এবং শেষ দুই বছরে ‘অতি উত্তম’ (এক্সিলেন্ট) গ্রেড অর্জন করতে হবে; এবং শেষ তিন বছরের মধ্যে তার বিরুদ্ধে বেতন থেকে কর্তনসহ অন্যান্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত নয়।

শর্তাবলির মধ্যে রয়েছে: অনুমোদিত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং ৮০% বা তার বেশি নম্বর পেয়ে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া; নিরাপত্তা তদন্তে অংশগ্রহণ করা; এবং প্রার্থীকে আগে কোনো সমবায় সমিতি বা ইউনিয়নের পরিচালনা বোর্ড থেকে বরখাস্ত করা উচিত নয়, অথবা তিনি কোনো এমন পরিচালনা বোর্ডের সদস্য ছিলেন না যেটি গুরুতর আর্থিক বা প্রশাসনিক লঙ্ঘনের কারণে বিলুপ্ত করা হয়েছিল।

আদেশে নিযুক্ত ব্যক্তিদের আর্থিক অবস্থা প্রকাশ, স্বার্থের সংঘাত এড়ানো এবং সরাসরি বা পরোক্ষ কোনো স্বার্থের বিষয়ে প্রকাশ্যে ঘোষণা সংক্রান্ত আইনকানুন মেনে চলতে বাধ্য করা হয়েছে। আল-হুওয়াইলা আরও জানান যে, আদেশে অস্থায়ী পরিচালক বা অস্থায়ী পরিচালনা বোর্ডকে দায়িত্ব গ্রহণের ৩০ দিনের মধ্যে একটি কর্মপরিকল্পনা প্রস্তুত করতে এবং প্রতি তিন মাস পরপর অগ্রগতির শতাংশ, লঙ্ঘনগুলোর সমাধান, এবং সমিতির আর্থিক ও প্রশাসনিক অবস্থা সম্পর্কিত নিয়মিত প্রতিবেদন দাখিল করতে বাধ্য করা হয়েছে।

তিনি নিশ্চিত করেন যে, প্রতিটি দায়িত্বশীল ব্যক্তির সামনে একটি কর্মপরিকল্পনা এবং পরিমাপযোগ্য ফলাফল, তত্ত্বাবধান ও জবাবদিহির ব্যবস্থা থাকবে। তিনি উল্লেখ করেন যে, আদেশে কোনো শর্ত লঙ্ঘন, দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা, ক্ষমতার সীমা অতিক্রম বা কর্মদক্ষতায় মৌলিক ঘাটতি প্রমাণিত হলে নিয়োগ বাতিল করার বিধান রয়েছে।