সহকারী সমিতির পরিচালকদের ও অস্থায়ী পরিষদদের প্রতি ত্রৈমাসিক উন্নয়ন পরিকল্পনা মেনে চলার বাধ্যবাধকতা

সামাজিক বিষয়, পরিবার ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রী ড. আমতাল আল-হুওয়াইলা নির্দেশ দিয়েছেন যে সহযোগিতামূলক সমিতিতে নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালকগণ এবং নিয়োগপ্রাপ্ত অস্থায়ী পরিচালনা বোর্ডগুলোকে ত্রৈমাসিক উন্নয়ন পরিকল্পনা দাখিল করতে হবে, যাতে স্পষ্ট ও পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যমাত্রা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। আল-হুওয়াইলা ‘কুওয়া ন্যাশনাল এজেন্সি’ (কুনা)-কে দেওয়া একটি বিবৃতিতে বলেছেন যে এই পদক্ষেপটি পরিচালকগণ ও অস্থায়ী বোর্ডগুলোর পুনর্মূল্যায়নের অংশ হিসেবে নেওয়া হয়েছে, যার উদ্দেশ্য হলো প্রশাসনিক ও পেশাদার কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি, শাসনতন্ত্রকে শক্তিশালী করা এবং সহযোগিতামূলক খাতে কঠোর তত্ত্বাবধান নিশ্চিত করা। তিনি আরও যোগ করেছেন যে ত্রৈমাসিক উন্নয়ন পরিকল্পনার লক্ষ্য হলো সহিষ্ণুতার ঘাটতি দূর করা, সেবা উন্নত করা এবং সমিতিগুলোর আর্থিক ও পরিচালনামূলক কর্মদক্ষতা উন্নয়ন করা, যা সংশ্লিষ্ট খাতের দ্বারা নিয়মিত অনুসরণ ও মূল্যায়নের জন্য প্রস্তুত থাকবে। তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে মূল্যায়নে কর্মদক্ষতার স্তর, নির্ধারিত দায়িত্ব ও কর্তব্য পালনে সম্মতি, সমিতির ব্যবসা পরিচালনার দক্ষতা, সমিতির অর্থ ও সম্পদ, শেয়ারহোল্ডারদের অধিকার এবং রাষ্ট্রের অর্থের সুরক্ষা নিশ্চিত করার মাত্রা পর্যালোচনা করা হবে। তিনি উল্লেখ করেছেন যে মূল্যায়নে নিয়োগের কারণ ও মন্তব্যগুলো কীভাবে সমাধান করা হয়েছে তার অনুসরণ এবং প্রশাসনিক ও আর্থিক সিদ্ধান্তগুলোর স্বচ্ছতা ও স্বাধীনতাকে প্রভাবিত করে এমন কোনো স্বার্থের সংঘাত বা আচরণের অনুপস্থিতি যাচাই করা হবে। আল-হুওয়াইলা জানান যে তিনি নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের বিষয়ে নিয়মিত নিরাপত্তা তদন্ত পরিচালনা এবং আর্থিক বিবরণীর ঘোষণা পুনর্বিবেচনা করে আইনি বিধান ও প্রক্রিয়া অনুযায়ী সেগুলো দাখিল ও হালনাগাদ করার সম্মতি যাচাই করারও নির্দেশ দিয়েছেন। তিনি জোর দিয়ে বলেছেন যে নিয়োগের অব্যাহতি কর্মদক্ষতার স্তর, সম্মতি, মূল্যায়নের ফলাফল, উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়ন এবং স্বচ্ছতা ও শাসনতন্ত্রের প্রয়োজনীয়তা পূরণের ওপর নির্ভর করবে, এবং যেকোনো ঘাটতি বা নিয়োগের শর্ত লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়া হবে। আল-হুওয়াইলা বলেছেন যে অস্থায়ী নিয়োগ এমন একটি দায়িত্ব যা নিয়োগের সময়কালে স্পষ্ট ফলাফল অর্জন করতে বাধ্য, যাতে সমিতির অর্থ ও শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থ সুরক্ষিত থাকে এবং সহযোগিতামূলক কাজে স্বচ্ছতা, স্বচ্ছতা ও তত্ত্বাবধানের নীতিগুলো শক্তিশালী হয়। তিনি জোর দিয়ে বলেছেন যে কোনো নিয়োগই মূল্যায়ন ও জবাবদিহি থেকে মুক্ত নয়, এবং তিনি নিশ্চিত করেছেন যে যারা ফলাফল অর্জন করে এবং আমানত রক্ষা করে তারা অব্যাহত থাকবে, কিন্তু যাদের ঘাটতি প্রমাণিত হয় বা স্বার্থের সংঘাত থাকে তাদের শেয়ারহোল্ডারদের ও রাষ্ট্রের অর্থ পরিচালনা করার কোনো স্থান থাকবে না।