সম্পদ বিষয়ক মন্ত্রী: সহযোগিতা সমিতির পরিচালকদের ও অস্থায়ী পরিষদদের ত্রৈমাসিক উন্নয়ন পরিকল্পনা মেনে চলা বাধ্যতামূলক
সামাজিক বিষয়ক, পরিবার ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রী ড. আমতাল আল-হুওয়াইলা আজ সোমবার সহযোগিতামূলক সমিতিতে নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালকগণ এবং নিয়োগপ্রাপ্ত অস্থায়ী পরিচালনা বোর্ডগুলোকে ত্রৈমাসিক উন্নয়ন পরিকল্পনা দাখিল করতে বাধ্য করেছেন, যাতে স্পষ্ট ও পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যমাত্রা অন্তর্ভুক্ত থাকে।
কুয়েত নিউজ এজেন্সি (কোনা)-কে দেওয়া এক বিবৃতিতে আল-হুওয়াইলা বলেন, এই পদক্ষেপটি পরিচালকগণ ও অস্থায়ী বোর্ডগুলোর সামগ্রিক পুনর্মূল্যায়নের অংশ হিসেবে নেওয়া হয়েছে, যার লক্ষ্য হলো প্রশাসনিক ও পেশাদার কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি, শাসনতন্ত্রকে শক্তিশালী করা এবং সহযোগিতামূলক খাতে কঠোর তত্ত্বাবধান নিশ্চিত করা।
তিনি আরও জানান, ত্রৈমাসিক উন্নয়ন পরিকল্পনার মূল উদ্দেশ্য হলো সহযোগিতামূলক সমিতিগুলোর ঘাটতি দূর করা, সেবা উন্নত করা এবং আর্থিক ও পরিচালনামূলক কর্মদক্ষতা উন্নয়ন করা, যা সংশ্লিষ্ট খাতের দ্বারা নিয়মিত অনুসরণ ও মূল্যায়নের আওতায় থাকবে।
তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, মূল্যায়নে কর্মদক্ষতার মাত্রা, নির্ধারিত কর্তব্য ও দায়িত্ব পালনে সম্মতি, সমিতির ব্যবসা পরিচালনার দক্ষতা, সমিতির অর্থ ও সম্পদ, শেয়ারহোল্ডারদের অধিকার এবং রাষ্ট্রের অর্থের সুরক্ষা নিশ্চিত করার বিষয়টি পর্যালোচনা করা হবে।
তিনি উল্লেখ করেন যে, মূল্যায়নে নিয়োগের কারণ ও মন্তব্যগুলো কীভাবে সমাধান করা হয়েছে তা অনুসরণ করা এবং প্রশাসনিক ও আর্থিক সিদ্ধান্তগুলোর স্বচ্ছতা ও স্বাধীনতাকে প্রভাবিত করে এমন কোনো স্বার্থের সংঘাত বা অন্যান্য প্রক্রিয়া নেই—তা নিশ্চিত করাও অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
আল-হুওয়াইলা জানান, তিনি নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের বিষয়ে নিয়মিত নিরাপত্তা তদন্ত পরিচালনা এবং তাদের আর্থিক বিবরণী জমা দেওয়া ও তা আইনানুগ বিধান ও প্রক্রিয়া অনুযায়ী আপডেট করা নিশ্চিত করার বিষয়টিও নির্দেশ দিয়েছেন।
তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, নিয়োগ বজায় রাখা কর্মদক্ষতার মাত্রা, সম্মতি, মূল্যায়নের ফলাফল, উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়ন এবং স্বচ্ছতা ও শাসনতন্ত্রের প্রয়োজনীয়তা পূরণের ওপর নির্ভর করবে। তিনি যেকোনো ঘাটতি বা নিয়োগের শর্তাবলী লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের ওপর জোর দেন।
আল-হুওয়াইলা বলেন, অস্থায়ী নিয়োগ হলো এমন একটি দায়িত্ব, যা নিয়োগের সময়কালে স্পষ্ট ফলাফল অর্জন করতে বাধ্য করে, যাতে সমিতির অর্থ ও শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থ সুরক্ষিত থাকে এবং সহযোগিতামূলক কাজে স্বচ্ছতা, স্বচ্ছতা ও তত্ত্বাবধানের নীতিগুলো শক্তিশালী হয়।
তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, কোনো নিয়োগই মূল্যায়ন ও জবাবদিহি থেকে মুক্ত নয়। তিনি নিশ্চিত করেন যে, যারা ফলাফল অর্জন করেন এবং আমানত রক্ষা করেন তারা অব্যাহত থাকবেন, কিন্তু যাদের ঘাটতি প্রমাণিত হয় বা যাদের স্বার্থের সংঘাত থাকে, তারা শেয়ারহোল্ডারদের ও রাষ্ট্রের অর্থ পরিচালনা করার সুযোগ পাবেন না।
