ডিজিটাল কাজ সপ্তাহের শেষ অংশকে গ্রাস করছে এবং কর্মস্থল ছুটির সময়ও কর্মচারীদের তাড়া করছে

পাঁচ দিনের কর্মসপ্তাহকে এক শতাব্দী ধরে প্রতিষ্ঠিত করার পর, সাপ্তাহিক ছুটির মুখোমুখি হচ্ছে একটি নতুন চ্যালেঞ্জ, যা আর ছুটির দিনের সংখ্যার বিষয় নয়, বরং মোবাইল ফোন, ইমেইল এবং পেশাদার সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমের নিরবচ্ছিন্ন উপস্থিতির মধ্যে কর্মীদের তাদের চাকরির সাথে সম্পূর্ণভাবে বিচ্ছিন্ন হওয়ার ক্ষমতার বিষয়।

১৯২৬ সালে ফোর্ড কোম্পানি দীর্ঘদিন ধরে চলে আসা শ্রমিকদের দাবি এবং কাজের সময় কমানোর পূর্ববর্তী পরীক্ষা-নিরীক্ষার পর সপ্তাহে পাঁচ দিন এবং ৪০ ঘণ্টার কর্মসূচিকে প্রতিষ্ঠিত করতে ভূমিকা রাখে। তবে প্রযুক্তির বিকাশ এবং হাইব্রিড বা মিশ্র কাজের ধরন চাকরি এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে সীমানাকে আরও অস্পষ্ট করে তুলেছে।

রিপোর্টটি ইঙ্গিত দেয় যে, অফিসের সময়ের বাইতে বার্তার দ্রুত প্রতিক্রিয়া দেখানোর সংস্কৃতি পেশাগত চাপ বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং কর্মীর মানসিক বিশ্রামের ক্ষমতা সীমিত করতে পারে, এমনকি যখন তারা সরাসরি কাজের কাজে অনেক সময় ব্যয় করেন না। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) তথ্য অনুযায়ী, বিশ্বব্যাপী তিন ভাগের একাধিক কর্মী নিয়মিতভাবে সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করেন।

‘বিচ্ছিন্ন হওয়ার অধিকার’ নিয়ে আলোচনা বিস্তৃত হওয়ার সাথে সাথে, মনে হচ্ছে চ্যালেঞ্জটি আর সাপ্তাহিক ছুটি পাওয়ার বিষয় নয়, বরং তা নিশ্চিত করার বিষয় যে ছুটিটি কাজের চাপমুক্ত সত্যিকারের বিশ্রামের সময় হিসেবেই থাকবে।