‘নাজাহ’ ‘আমদা’ প্রকল্পের চতুর্থ ধাপের উদ্বোধনে ৩৬টি সরকারি প্রতিষ্ঠানের অংশগ্রহণে প্রশিক্ষণ কর্মশালা আয়োজন করেছে

নদা আবু নাসর

দুর্নীতি প্রতিরোধের সাধারণ কর্তৃপক্ষ ‘নাজাহা’ ‘আদা’ প্রকল্পের আওতায় পাবলিক সার্ভিসের নৈতিকতা কার্যকর করা এবং সরকারি খাতে প্রতিষ্ঠানিক স্বচ্ছতা ও নিরপেক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে প্রশিক্ষণ কর্মশালা আয়োজন করেছে। এই কর্মশালায় ৩৬টি সরকারি সংস্থার কর্মদলগুলোর প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণ এবং প্রায় ১৫০ জন অংশগ্রহণকারীর উপস্থিতিতে প্রকল্পের চতুর্থ ধাপের সূচনা হয়।

‘নাজাহা’ জানিয়েছে যে, চতুর্থ ধাপের মূল লক্ষ্য হলো স্বচ্ছতা, নিরপেক্ষতা এবং পাবলিক সার্ভিসের নৈতিকতার নীতিমালাকে আরও দৃঢ় করা এবং শাসনতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনা ও দুর্নীতি প্রতিরোধে সহায়ক প্রতিষ্ঠানিক অনুশীলনগুলোকে শক্তিশালী করা।

তিনি আরও যোগ করেছেন যে, প্রশিক্ষণ কর্মশালায় ৩৬টি সরকারি সংস্থা চারটি স্তরে—ব্রোঞ্জ, রূপো, সোনালি এবং হীরা—অংশ নিয়েছে। সকল অংশগ্রহণকারী সংস্থা ব্রোঞ্জ স্তর থেকে যাত্রা শুরু করে এবং প্রতিটি স্তরের প্রয়োজনীয়তা পূরণের পর ধাপে ধাপে পরবর্তী স্তরে উন্নীত হয়। এই ধারাবাহিকতা একটি সম্পূর্ণ প্রতিষ্ঠানিক কাঠামো গড়ে তুলতে সাহায্য করে, যা পাবলিক সার্ভিসের নৈতিকতা ও প্রতিষ্ঠানিক নিরপেক্ষতাকে স্থায়ী করে এবং ধারাবাহিক ধাপের মাধ্যমে স্থায়িত্ব ও ক্রমাগত উন্নয়ন নিশ্চিত করে।

তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে, এই কর্মশালাগুলো প্রকল্পের পরিকল্পনার অংশ হিসেবে অংশগ্রহণকারী সংস্থাদের কর্মদলগুলোকে সক্ষম করতে এবং অনুমোদিত পদ্ধতি অনুসরণ করে প্রকল্পের প্রয়োজনীয়তা বাস্তবায়নে তাদের প্রস্তুতি বৃদ্ধি করতে উদ্দেশ্যপ্রণোদিত। এতে প্রকল্পের লক্ষ্য, বাস্তবায়ন পদ্ধতি, ভূমিকা ও দায়িত্ব, সময়সীমা এবং প্রতিটি ধাপের প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরা হয়েছে, যা ধারণাসমূহকে একীভূত করতে এবং দলগুলোর দক্ষতা ও কার্যকারিতার সাথে প্রয়োজনীয়তাগুলো প্রয়োগের ক্ষমতা বৃদ্ধি করতে সহায়ক হবে।

‘নাজাহা’ নিশ্চিত করেছে যে, তারা প্রকল্প বাস্তবায়নের সময়কাল জুড়ে অংশগ্রহণকারী সংস্থাদিগকে ক্রমাগত প্রযুক্তিগত ও পরামর্শমূলক সহায়তা প্রদানে আগ্রহী। এজন্য নিয়োজিত পর্যবেক্ষণ দলগুলো প্রয়োজনীয় চ্যালেঞ্জগুলো দ্রুত সমাধান, জিজ্ঞাসার উত্তর প্রদান এবং সংস্থাদিগকে প্রকল্পের প্রয়োজনীয়তা পূরণ ও লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে, যা সরকারি সংস্থাদের সাথে অংশীদারিত্ব ও সমন্বয়ের নীতির ওপর ভিত্তি করে পরিচালিত হবে।

তিনি উল্লেখ করেছেন যে, প্রকল্পের সাফল্য ‘নাজাহা’ এবং অংশগ্রহণকারী সংস্থাদের মধ্যে কার্যকর সহযোগিতার ওপর নির্ভরশীল, পাশাপাশি সংস্থার ভেতরে বাস্তবায়ন প্রচেষ্টা পরিচালনায় কর্মদলগুলোর কেন্দ্রীয় ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ। এটি প্রকল্পের লক্ষ্য অর্জন, প্রতিষ্ঠানিক নিরপেক্ষতার সংস্কৃতি স্থাপন এবং সরকারি খাতে উন্নয়ন ও শ্রেষ্ঠত্বের যাত্রাকে সমর্থন করবে।

এই প্রেক্ষিতে, ‘আদা’ প্রকল্পের পরিচালক এবং নাগরিক সমাজের সংগঠনগুলোর সাথে সহযোগিতা পর্যবেক্ষক ইয়াসমিন আল-শারহান জানান যে, প্রকল্পটি চার বছর ধরে চলবে এবং অংশগ্রহণকারী সংস্থাদিগকে প্রশাসনিক, প্রশিক্ষণমূলক ও সচেতনতামূলক দিকগুলো অন্তর্ভুক্ত করে ধাপে ধাপে প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। এছাড়াও, অনুমোদিত জরিপ ও সূচকের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানিক সচেতনতার মাত্রা পরিমাপ করা হবে।

তিনি আরও যোগ করেছেন যে, প্রকল্পের লক্ষ্য হলো প্রতিষ্ঠানিক শ্রেষ্ঠত্ব বৃদ্ধি, পাবলিক সার্ভিসের নৈতিকতা স্থাপন, পেশাদার দক্ষতা উন্নয়ন, প্রশাসনিক ও আইনগত ফাঁকগুলো পূরণ করা, এবং সরকারি সংস্থাদের ভেতরে শাসনতান্ত্রিক ব্যবস্থা, জবাবদিহি, দুর্নীতির ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা ও প্রতিরোধ ব্যবস্থাকে সমর্থন প্রদান করা।

তিনি ইঙ্গিত দিয়েছেন যে, দুই দিনব্যাপী প্রশিক্ষণ কর্মশালায় ১৭০,০০০ এর কাছাকাছি কর্মী নিয়োগকারী সরকারি সংস্থাদের প্রতিনিধিত্বকারী ১৫০-এর বেশি প্রশিক্ষণার্থী অংশ নিয়েছেন, যা প্রকল্পের বিস্তৃত পরিসর এবং প্রতিষ্ঠানিক সংস্কার প্রচেষ্টা সমর্থন ও সরকারি কর্ম পরিবেশে নিরপেক্ষতার সংস্কৃতি স্থাপনে এর গুরুত্বকে প্রতিফলিত করে।

তিনি শেষ করে নিশ্চিত করেছেন যে, ‘আদা’ প্রকল্পটি একটি অগ্রণী জাতীয় উদ্যোগ, যার লক্ষ্য হলো নিরপেক্ষতার মূল্যবোধগুলোকে তাত্ত্বিক ধারণা থেকে স্থায়ী প্রতিষ্ঠানিক অনুশীলনে রূপান্তর করা। এটি প্রতিশ্রুতি, স্বচ্ছতা ও শাসনতান্ত্রিক ব্যবস্থার ওপর ভিত্তি করে কর্ম পরিবেশ গড়ে তুলবে, যা সরকারি কর্মদক্ষতা এবং নাগরিক ও বসবাসকারীদের প্রদত্ত সেবার মানের ওপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।