কুয়েতের কর্মশক্তি মন্ত্রণালয় সচেতনতামূলক একটি পোস্টে জানিয়েছে: ৩০ দিনের বেতনসহ ছুটি

কুয়েতের কর্মকর্তারা: কুয়েতের সাধারণ শ্রমিক কর্তৃপক্ষ শ্রম আইনের ধারা ৭০, ৭১ ও ৭২-এ উল্লিখিত বার্ষিক ছুটির বিধানগুলোর ওপর আলোকপাত করেছে, যখন বহু সংখ্যক শ্রমিক ও কর্মচারীরা তাদের বার্ষিক ছুটি কাটানোর জন্য তাদের নিজ দেশে প্রস্থান করছে। কর্তৃপক্ষ একটি সচেতনতামূলক পোস্টে জানিয়েছে যে, শ্রম আইনের ধারা ৭০ অনুযায়ী, শ্রমিকের ৩০ দিনের বেতনভুক্ত বার্ষিক ছুটির অধিকার রয়েছে; তবে প্রথম বছরে ছুটির অধিকারী হতে হলে কর্মদাতার সেবায় অন্তত ছয় মাস অতিবাহিত করতে হবে। এছাড়া, ধারা ৭১ অনুযায়ী, কর্মদাতার কাজের স্বার্থের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ছুটির সময়সূচি নির্ধারণের অধিকার রয়েছে, এবং শ্রমিকের সম্মতি সাপেক্ষে ছুটি বিভক্ত করা যেতে পারে, শ্রম আইনের বিধান অনুযায়ী। কর্তৃপক্ষ আরও যোগ করেছে যে, ধারা ৭২-এ একটি গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা রয়েছে, যা শ্রম আইনের বিধান মেনে শ্রমিকের ছুটির আগেই তার বার্ষিক ছুটির বেতন পরিশোধের প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে।