‘বিত আল-তামুইল’ ভবিষ্যতের নেতৃত্ব গড়ে তুলতে ‘ওয়ান ভিশন’ প্রকল্প চালু করেছে

কুয়েত ফিন্যান্স হাউস ‘ওয়ান ভিশন’ (ONE VISION) নামক একটি উদ্যোগ শুরু করেছে, যা নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশের লক্ষ্যে। এই পদক্ষেপটি জাতীয় দক্ষতাগুলোর বিনিয়োগ এবং গোষ্ঠীর স্তরে ভবিষ্যৎ নেতাদের প্রস্তুত করার ওপর কেন্দ্রীভূত। এই কর্মসূচিতে ৭৫ জন কর্মী অন্তর্ভুক্ত, যারা প্রতিশ্রুতিশীল দক্ষতা এবং উচ্চপদস্থ নেতৃত্বের প্রতিনিধিত্ব করেন এবং এটি ছয় মাসের একটি উন্নয়নমূলক যাত্রা, যা শেখা, জ্ঞান বিনিময়, পেশাগত বৃদ্ধি এবং নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নয়নের ওপর জোর দেয়।

কর্মসূচির উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে দেওয়া তার ভাষণে, গ্রুপের দায়িত্বপ্রাপ্ত মানবসম্পদ ও রূপান্তর প্রধান আহমদ আল-হাম্মাদ, মানব সম্পদের ওপর বিনিয়োগ এবং ব্যাংকের বিভিন্ন খাত ও বিভাগে নেতৃত্বের ক্ষমতা উন্নয়নের কৌশলগত গুরুত্বের ওপর জোর দেন। তিনি বলেন, “আজ আমরা ৭৫ জন সহকর্মীর উপস্থিতিতে শেখা, যোগাযোগ এবং বৃদ্ধির ছয় মাসের একটি যাত্রায় একত্রিত হয়েছি।” তিনি আরও যোগ করেন যে, ‘ওয়ান ভিশন’ কর্মসূচি কুয়েত ফিন্যান্স হাউসের তার কর্মীদের উন্নয়ন এবং ভবিষ্যতের সফল নেতৃত্ব প্রস্তুত করার প্রতি তার প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে, যা টেকসই সাফল্য অর্জন এবং গোষ্ঠীর কৌশলগত লক্ষ্যগুলোকে সমর্থন করতে সক্ষম।

তিনি ইঙ্গিত দেন যে, এই কর্মসূচির বিশেষত্ব হলো ‘রিভার্স মেন্টরশিপ’ পদ্ধতির ব্যবহার, যা উচ্চপদস্থ নেতৃত্ব এবং প্রতিশ্রুতিশীল দক্ষতাগুলোর মধ্যে অভিজ্ঞতা ও জ্ঞান বিনিময়কে উৎসাহিত করে, যা একটি পারস্পরিক শেখার প্রক্রিয়ার অংশ। তিনি বলেন, “আমাদের নেতারা তাদের অভিজ্ঞতা ও দৃষ্টিভঙ্গি শেয়ার করবেন, অন্যদিকে প্রতিশ্রুতিশীল দক্ষতাগুলো নতুন ধারণা এবং উদ্ভাবনী দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করবে, যা নতুন প্রজন্মের আকাঙ্ক্ষা প্রতিফলিত করে। এই পদ্ধতিটি পারস্পরিক শেখার মূল্যবান সুযোগ তৈরি করে এবং প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন পেশাগত স্তরের মধ্যে সহযোগিতা ও সমন্বয়কে শক্তিশালী করে।”

কর্মসূচির অংশ হিসেবে, মেন্টররা এবং প্রশিক্ষণার্থীরা আগামী ছয় মাসের মধ্যে ছয়টি সেশনে অংশগ্রহণ করবে, যা তাদের মধ্যে অভিজ্ঞতা বিনিময়, পেশাগত সম্পর্ক শক্তিশালীকরণ, জ্ঞান স্থানান্তর, নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশ এবং নিরंतर শেখার সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠায় সহায়তা করবে।

আল-হাম্মাদ ইঙ্গিত দেন যে, ‘ওয়ান ভিশন’ কর্মসূচির লক্ষ্য হলো প্রতিশ্রুতিশীল প্রতিভাদের নেতৃত্বের ক্ষমতা বিকাশ করা, ভবিষ্যতের নেতৃত্ব এবং উচ্চপদস্থ ব্যবস্থাপনার মধ্যে যোগাযোগ শক্তিশালী করা, উদ্ভাবন এবং দলগত কাজের সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করা, এবং বিভিন্ন খাতের মধ্যে সহযোগিতার পরিধি বৃদ্ধি করা, যা ভবিষ্যতে নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণের জন্য যোগ্য কর্মী প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে।

তিনি অংশগ্রহণকারী মেন্টরদের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেন, তাদের প্রতিশ্রুতি এবং ভবিষ্যতের নেতাদের প্রস্তুত করার এবং তাদের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা নতুন প্রজন্মের নেতাদের কাছে হস্তান্তর করার আগ্রহের প্রশংসা করেন। আল-হাম্মাদ কর্মসূচিতে যোগদানের জন্য নির্বাচিত অংশগ্রহণকারীদের অভিনন্দন জানান এবং তাদের নতুন অভিজ্ঞতার প্রতি খোলা মন নিয়ে শেখা এবং নিরंतर উন্নয়নের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকার মাধ্যমে এই সুযোগ কাজে লাগানোর আহ্বান জানান। তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, তারা যে সম্পর্ক জাল তৈরি করবে এবং পুরো কর্মসূচি জুড়ে যে অভিজ্ঞতা অর্জন করবে, তা তাদের পেশাগত এবং নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অবদান হবে।

আল-হাম্মাদ কুয়েত ফিন্যান্স হাউসের এই বিশ্বাসের ওপর জোর দেন যে, তাদের কর্মীরাই তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ, এবং ব্যাংটের দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যে অবদান রাখার লক্ষ্যে অর্থপূর্ণ উন্নয়নের সুযোগ প্রদানের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতির ওপর জোর দেন। তিনি তার ভাষণ শেষ করেন সকল অংশগ্রহণকারীদের এই অভিজ্ঞতা থেকে উপকৃত হতে এবং ‘ওয়ান ভিশন’ কর্মসূচিকে সফল করতে একসাথে কাজ করার আহ্বান জানিয়ে, যা সহযোগিতা, উন্নয়ন এবং সাধারণ অর্জনকে শক্তিশালী করবে।