‘শ্রম বিভাগ’: আইন অনুযায়ী কর্ম চুক্তির সমাপ্তির একাধিক ক্ষেত্র রয়েছে

কুয়েতের কর্মশক্তি কর্তৃপক্ষ তাদের অফিশিয়াল হ্যান্ডেলগুলোতে প্রকাশিত একটি সচেতনতামূলক পোস্টের মাধ্যমে, কর্ম আইনের বিধান অনুযায়ী কর্ম চুক্তি কখন সমাপ্ত হয়, সেই বিষয়ে স্পষ্টীকরণ প্রদান করেছে। এতে নিয়োগকর্তা ও কর্মীর উভয়ের অধিকার এবং আইনত স্বয়ংক্রিয়ভাবে চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার ক্ষেত্রগুলোও উল্লেখ করা হয়েছে।

কর্তৃপক্ষ জানিয়েছে, আইন দ্বারা অনুমোদিত ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার কর্মীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। এর মধ্যে অনিয়তকালীন চুক্তির ক্ষেত্রে নোটিশ পিরিয়ড মেনে চুক্তি বাতিল করা, অথবা আইনে উল্লিখিত গুরুতর অপরাধের ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা অন্তর্ভুক্ত। এছাড়াও, কর্মীর বরখাস্তের সিদ্ধান্ত ভুল বলে মনে হলে তা চ্যালেঞ্জ করার অধিকার রয়েছে, যা কর্ম আইনের ধারা ৪১, ৪৪ এবং ৪৬ অনুযায়ী প্রযোজ্য।

তিনি আরও যোগ করেছেন, কর্মীরও আইনি নিয়মকানুন মেনে কর্ম চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে, কোনো পূর্ব নোটিশ ছাড়াই কাজ ছেড়ে দেওয়ার অধিকার রয়েছে, যার মধ্যে সেবাসমাপ্তি ভাতা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রগুলোর মধ্যে রয়েছে নিয়োগকর্তার চুক্তি বা আইন লঙ্ঘন, কর্মীর প্রতি শারীরিক নির্যাতন, অথবা কর্মীর নিরাপত্তা বা স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ পরিস্থিতি সৃষ্টি হওয়া, যা কর্ম আইনের ধারা ৪৮ অনুযায়ী প্রযোজ্য।

কর্তৃপক্ষ আরও তুলে ধরেছে, কর্ম চুক্তি আইনত স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমাপ্ত হয় কয়েকটি ক্ষেত্রে, যার মধ্যে রয়েছে কর্মীর মৃত্যু, কর্মক্ষমতা হারানোর বিষয়টি প্রমাণিত হওয়া, ছুটি শেষ হওয়ার পরও অসুস্থ থাকা, প্রতিষ্ঠানটি স্থায়ীভাবে বন্ধ হয়ে যাওয়া, অথবা নিয়োগকর্তার দেউলিয়া ঘোষণার চূড়ান্ত আদেশ জারি হওয়া, যা কর্ম আইনের ধারা ৪৯ এবং ৫০ অনুযায়ী প্রযোজ্য।