'التطبيقي' تطلق أولى دورات برنامج 'ارتقاء' لتنمية مهارات الموظفين

-الفجام: الاحترافية تتطلب الانضباط والأمانة وتحمل المسؤولية والتدريب المستمر

انطلقت في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب أولى الدورات التدريبية ضمن برنامج "ارتقاء"، بعنوان "ارتقاء وطموح"، قدمها المدير العام للهيئة الدكتور حسن محمد الفجام، في إطار جهودها لتطوير الموارد البشرية وتنمية قدرات الموظفين وتعزيز كفاءاتهم المهنية، بما يسهم في تحسين الأداء الوظيفي وتحقيق التميز المؤسسي.

وتناولت الدورة مفهوم الاحترافية في بيئة العمل وأهمية تطوير المهارات والقدرات الوظيفية، حيث أكد الفجام أن النجاح المهني لا يعتمد على المؤهلات العلمية والذكاء والمهارات وحدها، بل يتطلب الاجتهاد والانضباط والتدريب المستمر والقدرة على توظيف المعرفة والخبرات في إنجاز المهام بكفاءة وإتقان.

وأوضح أن الموظف المحترف يتميز بالكفاءة المهنية والأمانة الوظيفية وتحمل المسؤولية والمبادرة في حل المشكلات والعمل بروح الفريق، إلى جانب المرونة والالتزام، مشدداً على أهمية الإخلاص في أداء الواجبات الوظيفية سواء في وجود الرقابة أو غيابها.

وأشار إلى ضرورة تعزيز حس المسؤولية لدى الموظفين والتركيز على تحقيق النتائج والأهداف، بدلاً من الاكتفاء بتنفيذ الإجراءات الروتينية، مع الحرص على إيجاد الحلول والبدائل المناسبة لمواجهة التحديات ورفع الإنتاجية وتحسين جودة الخدمات.

وأكد الفجام أهمية الاستثمار في تطوير الكوادر البشرية، باعتبار الموظف المحترف الركيزة الأساسية للتميز المؤسسي، لافتاً إلى أن الارتقاء بالأداء الفردي ينعكس إيجاباً على كفاءة المؤسسة ويسهم في تحقيق أهدافها وتطلعاتها المستقبلية.

وفي ختام الدورة، كرّم الفجام مديرة مكتبه فاطمة الكندري، ورئيسة المكتب الفني للمدير العام فرح البدر، وأحمد مراد ونايف السالم من عمادة القبول والتسجيل، ونورة الرماح من إدارة العلاقات العامة والإعلام، تقديراً لجهودهم وإسهاماتهم في تطوير بيئة العمل.

ويأتي برنامج "ارتقاء" ضمن مبادرات الهيئة لتعزيز التطوير المهني المستمر، من خلال دورات تدريبية قصيرة ومركزة تشمل الذكاء الاصطناعي والتخطيط الستراتيجي وإدارة الوقت والسلوك الوظيفي والتواصل مع الجمهور والتعامل مع ضغوط العمل، بهدف تأهيل الكوادر الوظيفية لمواكبة متطلبات العمل وتحقيق التميز.