رئيس بعثه الهجره الدوليه لـ القبس: الكويت دعمت ملايين المتضررين من النزاعات والكوارث

مي السكري - اكد رئيس بعثه المنظمه الدوليه للهجره لدي البلاد، مازن ابو الحسن، ان الكويت تعد شريكا استراتيجيا للمنظمه علي المستويين الاقليمي والدولي، مشيرا الي ان الشراكه بين الجانبين تطورت علي مدي سنوات طويله من التعاون الوثيق والثقه المتبادله، واسهمت في تنفيذ مبادرات انسانيه وتنمويه داخل الكويت وخارجها، الي جانب دعم جهود تطوير اداره الهجره وحمايه العماله الوافده، ودعم ملايين المتضررين من النزاعات والكوارث حول العالم. كشف مازن ابو الحسن، في لقاء خاص مع القبس، بمناسبه انتهاء مهام عمله في البلاد بعد ست سنوات، ان الكويت قدمت خلال السنوات الخمس عشره الماضيه نحو 75 مليون دولار لدعم برامج المنظمه في سوريا وتركيا وافغانستان واوكرانيا واليمن ودول اخري، مؤكدا ان هذا الدعم يعكس نهجا كويتيا ثابتا في العمل الانساني، وليس مجرد مساهمات ماليه. واشار الي ان المنظمه تتطلع الي اطلاق مبادرات جديده تدعم اولويات الكويت ورؤيه «كويت 2035»، وتعزز مكانتها الرائده في مجالات العمل الانساني والتنميه والتعاون الدولي. وذكر ان المنظمه عملت مع وزارتي الخارجيه والداخليه والهيئه العامه للقوي العامله، والصندوق الكويتي للتنميه الاقتصاديه العربيه، وعدد من الجهات الوطنيه الاخري، علي تنفيذ برامج ذات اثر ملموس، سواء في دعم الاستجابه الانسانيه للدول المتاثره بالازمات، او في بناء القدرات المؤسسيه، وتعزيز اداره ملف العماله الوافده داخل الكويت. ولفت الي ان ابرز ما يعتبره انجازا خلال فتره رئاسته للبعثه، هو توسيع الشراكه بين المنظمه الدوليه للهجره والكويت في المجالين الانساني والتنموي، عبر تنفيذ مشاريع مشتركه مع وزاره الخارجيه والصندوق الكويتي للتنميه الاقتصاديه العربيه، لدعم المتضررين في عدد من الدول، التي تعاني ازمات انسانيه. كما اشار الي التعاون مع الشركاء الوطنيين لتعزيز مكافحه الاتجار بالاشخاص، من خلال برامج بناء القدرات والتعاون المؤسسي، معتبرا ان من اهم ما تحقق ايضا ترسيخ مكانه مكتب المنظمه في الكويت كشريك موثوق للحكومه والمؤسسات الوطنيه والقطاع الخاص والجامعات والبعثات الدبلوماسيه، رغم محدوديه حجم المكتب مقارنه بتعدد الملفات التي يتابعها. واكد ابو الحسن ان الكويت تمتلك خبره طويله في مجال اداره الهجره، بحكم اعتماد سوق العمل علي العماله الوافده في العديد من القطاعات، مشيرا الي ان من ابرز نقاط القوه وجود مؤسسات وطنيه متخصصه واراده مستمره لتطوير التشريعات والسياسات، بما يتماشي مع المتغيرات الاقتصاديه والاجتماعيه. واضاف ان السنوات الاخيره شهدت خطوات ايجابيه لتعزيز اداره سوق العمل، وحمايه العماله الوافده، ومكافحه الاتجار بالاشخاص، بما يعكس التزاما واضحا بمواصله الاصلاح والتطوير. وراي ان الاولويات المستقبليه ينبغي ان تتركز علي تعزيز استخدام البيانات في التنبؤ باحتياجات سوق العمل، وتطوير اليات الوقايه من الاستغلال، لافتا الي ان اي تصعيد اقليمي قد يغير انماط النزوح وعوده العماله المهاجره. واكد ان اسواق العمل في المنطقه والعالم تمر بتحولات متسارعه نتيجه التحول الرقمي، وتغير المهارات المطلوبه، والتحديات الديموغرافيه، ما يجعل انظمه استقدام العماله بحاجه الي تحديث مستمر. واوضح ان الاصلاح لا يعني استبدال الانظمه القائمه، وانما تطويرها وربطها بصوره اكبر باحتياجات سوق العمل الفعليه، وتعزيز ممارسات التوظيف الاخلاقي، وتوسيع التحول الرقمي، وتطوير اليات تسويه النزاعات، الي جانب تعزيز الاتفاقيات الثنائيه مع دول المنشا، بما يشمل التدريب قبل السفر، والاعتراف بالمهارات، وتوفير المتابعه بعد الوصول. وراي ابو الحسن ان تحقيق التوازن بين احتياجات المشاريع التنمويه الكبري وحقوق العماله الوافده، يبدا بالتخطيط المبني علي بيانات سوق العمل، وتحديد المهارات المطلوبه مسبقا، واعتماد قنوات توظيف عادله وشفافه، وتعزيز الشراكات مع دول المنشا. واكد اهميه توفير بيئه عمل لائقه، تشمل السلامه المهنيه، والسكن المناسب، واليات فعاله لمعالجه الشكاوي وتسويه النزاعات، مشددا علي ان القطاع الخاص واصحاب العمل يتحملان دورا محوريا في ضمان احترام حقوق العمال. وقال ان حمايه حقوق العمال ليست عبئا علي الاقتصاد، بل هي استثمار يرفع الانتاجيه، ويحد من النزاعات، ويعزز جوده المشاريع وسمعه سوق العمل. وعن تقييمه لمستوي حمايه حقوق المهاجرين في الكويت، اكد ابو الحسن ان الكويت حققت تقدما ملحوظا في تعزيز حمايه العماله الوافده، من خلال تطوير التشريعات والاجراءات المنظمه لسوق العمل، وتعزيز اليات تسويه النزاعات، والتوسع في حملات التوعيه المتعدده اللغات، بالشراكه مع الهيئه العامه للقوي العامله والسفارات والجاليات والاتحاد العمالي. واشار الي ان مجالات التطوير لا تزال تشمل الوقايه من تاخر الاجور، ومنع الاحتفاظ بجوازات السفر، وتعزيز وصول العمال الي المعلومات الصحيحه والخدمات وقنوات الشكاوي الامنه. واوضح ان معظم الحالات، التي ترد الي المنظمه، لا ترتبط بجنسيه معينه، وانما تدور حول فهم الحقوق والاجراءات القانونيه، والانتقال بين اصحاب العمل، والوثائق الرسميه، والمستحقات العماليه. وعما اذا رصدت المنظمه شبكات او مكاتب استقدام تستغل العماله المهاجره، وكيفيه التنسيق مع السلطات الكويتيه للتصدي لها، اكد ابو الحسن ان المنظمه ليست جهه رقابيه او جهه انفاذ قانون، وانما يقتصر دورها علي دعم الوقايه، وبناء القدرات، وتقديم الاستشارات الفنيه، وتعزيز التوظيف الاخلاقي، مضيفا ان اي مؤشرات علي وجود ممارسات استغلاليه يتم التعامل معها من خلال الجهات الوطنيه المختصه، وفي مقدمتها الهيئه العامه للقوي العامله، وفق الاطر القانونيه المعمول بها. واكد ان الكويت احرزت تقدما مهما في مكافحه الاتجار بالاشخاص، عبر تعزيز الاطار التشريعي، وتطبيق قانون مكافحه الاتجار بالاشخاص وتهريب المهاجرين، واصدار قانون اقامه الاجانب الجديد، واعتماد الاستراتيجيه الوطنيه لمكافحه الاتجار بالاشخاص وتهريب المهاجرين للفتره 2025 ــ 2028. محطه جديده في الرياض كشف مازن ابو الحسن انه سينتقل بعد انتهاء مهمته في الكويت الي العاصمه السعوديه الرياض، لتولي مسؤوليه جديده داخل المنظمه الدوليه للهجره، معربا عن سعادته بمواصله العمل في المنطقه، والاستفاده من الخبره التي اكتسبها خلال سنوات عمله في الكويت. واكد ان الكويت ستبقي حاضره في مسيرته المهنيه والشخصيه، لما حملته من نجاحات وعلاقات انسانيه ومهنيه يعتز بها. رئيسه جديده للبعثه اعلن ابو الحسن انه تم اختيار رئيسه جديده لبعثه المنظمه الدوليه للهجره في الكويت، ومن المتوقع ان تتولي مهامها مطلع اغسطس المقبل، مؤكدا ثقته في استمرار الشراكه القويه بين المنظمه والكويت، ومواصله العمل المشترك في مجالات الهجره والتنميه والعمل الانساني. تقدير للكويت عن مشاعره مع انتهاء مهمته، قال ابو الحسن انه سيغادر الكويت، وهو يحمل تقديرا عميقا لتجربه مهنيه وانسانيه استثنائيه. واضاف انه سيشتاق الي روح التعاون، التي لمسها من مختلف الشركاء، والي الدفء الذي يتميز به المجتمع الكويتي، والعلاقات الانسانيه التي تجاوزت اطار العمل الرسمي. واشار الي ان الديوانيات، خصوصا خلال شهر رمضان، كانت من اكثر التجارب، التي قربته من المجتمع الكويتي وثقافته، مؤكدا ان الكويت لم تكن مجرد محطه عمل، بل تجربه غنيه بالشراكه والثقه والتعلم والنمو المهني والانساني.